Melaksanakan hak anda ketika berhadapan dengan bos yang kasar dapat menjadi rumit. Tingkah laku buruk bos anda mungkin menjengkelkan dan tidak selesa untuk anda, tetapi mungkin tidak boleh dilakukan. Sebagai contoh, seorang pekerja tidak mempunyai alasan untuk tuntutan mahkamah hanya kerana bosnya sering berteriak padanya, walaupun insiden itu memalukan.
Kelakuan yang Kesat
Tingkah laku bos yang kasar boleh mengambil beberapa bentuk, tetapi semuanya menjadi penghalang kepada pekerja yang mungkin harus memutuskan antara menjaga pekerjaan mereka atau mencari kerja lain dengan harapan mencari syarikat yang mempunyai persekitaran tempat kerja yang lebih baik. Laporan Uang CNN yang bertajuk "Berurusan Dengan Benci Benci" mengatakan Tempat Kerja Bullying dan Institut Trauma meletakkan tingkah laku bos yang kasar dalam kategori yang berbeza. Sesetengah pengkritik di-wajah anda yang sering menghina anda, sementara yang lain merasakan keseronokan kerana mereka mensabotajkan kemajuan anda di tempat kerja di belakang anda. Jenis ketiga bos kesat menggunakan kawalannya untuk mencipta sasaran syarikat yang tidak mempunyai cukup sumber untuk bertemu. Pemimpin lain kerap kehilangan kawalan dan meletup dalam kemarahan kerana beberapa alasan.
Penyelesaian Tempat Kerja
Anda mempunyai hak untuk cuba menyelesaikan masalah anda dengan bos kasar anda sebelum mengambil tindakan lain. Cuba mengatur pertemuan tatap muka di tempat kerja dengan bos anda untuk membincangkan masalah di antara anda. Pilih kawasan untuk perbincangan anda di mana orang lain dapat melihat bahawa mesyuarat rasmi berlangsung. Merancang untuk membincangkan isu-isu anda dengan tenang dan bersiaplah untuk menamakan insiden spesifik yang berkaitan dengan anda, bukannya bercakap secara umum. Kemungkinan besar bos kasar akan menjadi tidak berkerjasama dan sama ada enggan bertemu dengan anda atau tidak mengubah tingkah laku selepas bertemu dengan anda. Langkah seterusnya adalah untuk membincangkan tingkah laku bos anda dengan pengurus sumber manusia syarikat anda. Artikel majalah "Kesihatan Wanita" yang bertajuk "Cara Hidupkan Boss Kesalahan" menyarankan para pekerja mempertimbangkan untuk mengambil isu-isu mereka ke pengurus peringkat tinggi atau presiden syarikat jika pengurus sumber manusia terbukti tidak membantu.
Tindakan undang-undang
Berunding dengan peguam jika bos anda memfitnah anda. Seorang peguam akan dapat memberitahu anda jika anda mempunyai kes yang cukup kuat untuk tuntutan fitnah. Untuk membuktikan saman fitnah, anda perlu menunjukkan bahawa bos anda sengaja merosakkan reputasi anda dengan membuat kenyataan tentang anda dia tahu palsu. Insiden dokumen yang menunjukkan tingkah laku kasar bos anda jika anda mempertimbangkan tindakan undang-undang. Sebagai contoh, hantarkan e-mel bermusuhan dan penilaian yang kurang baik yang bos anda telah memberikan anda, dan tulis deskripsi, tarikh dan masa yang tindakan-tindakan penyalahgunaan tertentu berlaku untuk memperkuat kes anda. Anda juga boleh menghubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal A.S. untuk mendapatkan nasihat mengenai pengendalian situasi anda.
Pertimbangan
Anda mungkin menyimpulkan bahawa satu-satunya hak sebenar yang anda perlu ambil tindakan terhadap bos yang kesat adalah mencari kerja lain. Bos anda mungkin bersalah, tetapi dia juga mungkin terlalu bijak melakukan apa-apa yang boleh membuatnya menjadi masalah dengan bosnya atau yang akan memberikan alasan untuk tuntutan yang kuat terhadap syarikat itu. Cari kerja lain jika keadaan kerja yang menyakitkan anda menjejaskan kesihatan dan ketenangan jiwa anda.
