Kemahiran fungsional dan tanggungjawab pekerjaan adalah topik sumber manusia yang berbeza, tetapi menjajarkan satu dengan yang lain adalah penting untuk HR strategik. Kemahiran fungsional adalah kemahiran yang boleh dipindahmilik seseorang pekerja boleh menggunakan dalam pelbagai persekitaran kerja atau situasi. Tanggungjawab pekerjaan adalah tugas atau tugas tertentu yang diharapkan oleh seseorang pekerja.
Asas Kemahiran Fungsian
Kemahiran teknikal Whiile berkaitan dengan kemahiran dalam tugas yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu, kemahiran berfungsi biasanya mempunyai aplikasi yang lebih luas. Komunikasi, mendengar, interpersonal, komputer, matematik asas, integriti dan kemahiran komunikasi bertulis adalah contoh umum kemahiran kerja fungsional.
Asas Tanggungjawab Kerja
Tanggungjawab kerja adalah apa yang diharapkan oleh syarikat daripada pekerja dalam kedudukan yang diberikan. Mereka termasuk peranan, tugas dan aktiviti yang terlibat dalam memenuhi keperluan kedudukan tertentu. Menyelia, merekabentuk, mencipta, membangun, menulis, mengajar, menjual, memberi perkhidmatan dan membuat keputusan adalah semua jenis tugas asas pekerjaan. Sesetengah pekerjaan mempunyai sejumlah kecil tugas utama. Guru mengajar dan penjual menjual, contohnya. Pekerjaan lain mungkin mempunyai senarai panjang tanggungjawab.
Résumé vs Penyenaraian Pekerjaan
Satu lagi perbezaan penting antara kemahiran fungsi dan tanggungjawab pekerjaan adalah di mana mereka berada. Kemahiran fungsian biasanya digariskan oleh prospek pekerjaan dalam resume dan surat lamaran. Dalam dokumen ini, pemohon menjelaskan bagaimana pengalaman kerja, pendidikan dan kekuatan diri mereka memenuhi syarat untuk kedudukan. Sekiranya dilakukan dengan baik, dokumen-dokumen ini menyasarkan tanggungjawab yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu seperti yang digariskan dalam posting pekerjaan, yang menentukan tanggungjawab pekerjaan yang diiklankan, bersama dengan kemahiran dan kelayakan yang diinginkan.
Narrow vs Broad
Kemahiran fungsian adalah jenis kemahiran tertentu. Tanggungjawab kerja boleh memerlukan kemahiran dalam kemahiran fungsional atau kemahiran teknikal. Kemahiran fungsional mempunyai aplikasi luas merentasi pelbagai pekerjaan. Tanggungjawab kerja biasanya memerlukan kedua-dua kemahiran fungsional dan teknikal dengan kerjasama. Sebagai contoh, seseorang yang bekerja dalam jualan biasanya memerlukan kemahiran komunikasi fungsional, tetapi dia juga biasanya memerlukan kemahiran teknikal dalam kemahiran khusus jualan seperti menjual manfaat, merundingkan dan menutup jualan.
