Organisasi tidak formal kekurangan struktur, peranan yang ditetapkan dan peraturan formal tetapi berkembang apabila keahlian menyampaikan kelebihan yang dikehendaki. Dalam hal ini, elemen-elemen organisasi termasuk misi dan pematuhan yang tidak formal di sisi undang-undang dengan membatasi penyertaan dalam kumpulan kepada ahli yang menyumbang dan yang konstruktif. Unsur-unsur lain adalah kepimpinan berdasarkan kejayaan dan penguatkuasaan peraturan informal melalui interaksi kelompok organik. Kumpulan itu mesti mencapai matlamatnya dan membawa kelebihan untuk ahli-ahlinya dengan proses informal sedemikian untuk bertahan.
Misi
Unsur utama organisasi tidak formal adalah misinya. Harus ada sebab bagi organisasi tidak formal wujud dan bagi orang ramai ingin mengambil bahagian dalam kerjanya. Kekurangan dokumentasi formal membataskan kerumitan. Pertubuhan tidak rasmi biasa akan mempunyai misi mudah dengan matlamat yang jelas. Ahli-ahli tahu apa tanggungjawab mereka dan faedah apa yang boleh didapati untuk ahli. Misi mesti menggabungkan matlamat bersama yang sukar untuk dicapai secara individu tanpa kerjasama. Pertubuhan tidak rasmi boleh menyatukan matlamat dan fungsi tersebut tanpa struktur formal.
Keahlian
Keahlian adalah unsur organisasi utama yang tidak penting untuk mempromosikan perpaduan. Organisasi ini menghadkan keahlian kepada kumpulan sasarannya. Kumpulan-kumpulan kesihatan wanita mungkin tidak mengakui lelaki dan kumpulan korporat dalaman tidak akan mengakui bukan pekerja. Dalam kumpulan sasaran, keanggotaan secara umum terbuka tetapi mungkin terhad dalam bilangan, dengan calon yang berlebihan digalakkan untuk memulakan kumpulan mereka sendiri. Antara ahli, keperluan utama tidak rasmi adalah mereka menyumbang dan mengelakkan daripada mengganggu.
Kepimpinan
Dengan ketiadaan pemimpin yang ditetapkan secara rasmi, organisasi tidak formal bergantung kepada kecekapan yang ditunjukkan oleh ahli-ahlinya berkenaan dengan bidang aktiviti tertentu. Seorang ahli mungkin mempunyai kemahiran teknikal dan akan mengetuai apabila kumpulan itu mesti melakukan kerja-kerja teknikal. Seorang ahli lain mungkin mempunyai kemahiran komunikasi yang baik dan mengambil alih fungsi itu. Ahli kumpulan menjejaki kecekapan yang ditunjukkan berdasarkan kejayaan inisiatif tertentu. Setiap ahli akan menganggap setiap ahli lain yang berwibawa di kawasan tertentu berdasarkan kepada kejayaan semasa dan reputasi masa lalu.
Penguatkuasaan
Penguatkuasaan adalah elemen utama untuk survival organisasi tidak rasmi. Dengan ketiadaan peraturan formal dan sekatan tertulis untuk tingkah laku yang tidak dapat diterima, ahli-ahli bergantung kepada sekatan sosial dan penolakan kumpulan untuk menggalakkan perpaduan anggota. Apabila anggota gagal bertindak secara membina selama tempoh yang lebih lama, kumpulan mesti mengambil tindakan yang lebih kuat. Keputusan ahli untuk menghadkan atau menamatkan penyertaan ahli dalam kumpulan menggantikan mekanisme penguatkuasaan kumpulan dengan struktur formal.
