Cara Menulis Borang Aduan Laporan Gangguan. Tulis borang aduan laporan pelecehan yang menyelaraskan prosedur untuk pekerja yang tidak puas hati untuk memberitahu pihak pengurusan apabila mereka mengalami atau menyaksikan gangguan. Adakah peguam anda melengkapkan kajian semula undang-undang sepenuhnya sebelum membuatnya tersedia kepada pekerja. Pastikan anda menasihati pekerja yang ada dan pekerja baru bahawa borang itu ada dan di mana untuk mendapatkannya.
Buat dokumen baru yang bertajuk, "Borang Aduan Laporan Gangguan." Tambah pengenalan pendek yang menentukan gangguan seperti apa-apa kelakuan visual, fizikal atau verbal pekerja ke arah pekerja lain yang mengganggu persekitaran kerja pekerja dan tugas pekerjaan.
Buat seksyen di bahagian atas borang untuk maklumat mengenai pengadu dan penyerang yang didakwa. Minta nama penuh, tajuk pekerjaan, nombor telefon perniagaan, status pekerja dan unit yang diberikan kepada kedua-dua individu.
Adakah pengadu menggambarkan hubungannya dengan penyerang yang dikatakan itu. Tanya sama ada penyerang yang dikatakan itu adalah rakan sekerja, kawan, penyelia, bawahan, pelatih atau pelatih.
Memerlukan pengadu untuk menggambarkan gangguan yang didakwa dengan tepat. Sekiranya gangguan itu secara lisan, memerlukan pengadu untuk menulis perbualan keseluruhan perbualan. Jika gangguan adalah fizikal, adakah pengadu menggambarkan kelakuan itu dengan kekhususan.
Termasuk seksyen untuk pengadu untuk menggambarkan keadaan fizikal dari gangguan yang didakwa. Meminta tarikh, masa, lokasi dan nama saksi, jika ada.
Teruskan penyediaan borang dengan membuat bahagian berasingan di mana pengadu mesti mengenal pasti sama ada subjek itu pernah berlaku sebelum ini. Ikutilah ini dengan menghendaki pengadu untuk mengenal pasti kapan, di mana, sama ada dia melaporkan tingkah laku itu kepada kakitangan yang diberi kuasa dan menamakan orang-orang itu.
Tamatkan borang dengan seksyen yang meminta pengadu untuk menggambarkan kesan gangguan. Tanya sama ada pengadu meminta rawatan perubatan dan untuk mengenal pasti kakitangan perubatan yang dihubungi, jika ada. Tambah dua garis tandatangan bertarikh untuk pengadu dan pekerja sumber manusia yang diberi kuasa untuk menerima dan mengkaji semula borang aduan laporan gangguan.
