Motivasi kewangan adalah berkaitan dengan cara organisasi menggunakan struktur pampasan untuk memotivasi pekerja untuk prestasi tinggi. Syarikat menggunakan pelbagai struktur bayar bergantung kepada jenis persekitaran kerja dan jenis kerja yang sedang dijalankan. Jenis gaji yang berbeza menambah elemen yang berlainan kepada motivasi kewangan yang disediakan oleh pampasan.
Asas-asas
Walaupun ahli dan kajian membahaskan berat relatif wang dalam memupuk pekerja, kesepakatan umum wujud yang membayar pasti menyumbang kepada tahap motivasi pekerja. Cara mudah untuk memahami kekuatan motivasi asas wang adalah untuk menyedari bahawa kebanyakan orang mungkin tidak akan mengerjakan pekerjaan yang mereka miliki jika mereka tidak dibayar untuk mereka. Malah pekerja yang suka kerja mereka sering mengejar kepentingan lain jika gaji tidak menjadi faktor.
Jenis Bayar
Beberapa format pembayaran biasa digunakan, termasuk gaji lurus, bayar sejam, bayar untuk setiap pengeluaran, komisen, bonus prestasi, perkongsian keuntungan dan opsyen saham, faedah pencen dan faedah dalam bentuk, yang merupakan diskaun pekerja dan bukan tunai lain faedah kewangan. Sesetengah syarikat menggunakan format pembayaran tertentu, sementara yang lain menggabungkan beberapa jenis untuk menawarkan motivasi kewangan dalam pelbagai cara. Sebagai contoh, pekerjaan jualan sering menawarkan gaji gaji asas tetapi menggalakkan prestasi jualan dengan membayar komisen dan kadangkala bonus.
Maslow
Beberapa teori motivasi yang menonjol berhubung dengan kesan motivasi kewangan. Satu ialah 1943 Hierarki Keperluan Maslow. Psikologi Abraham Maslow menggariskan teori motivasi yang masih menonjol dengan lima peringkat. Dia menyatakan bahawa orang pertama kali mengambil berat tentang keperluan fisiologi. Sebaik sahaja mereka bertemu dengan mereka, mereka berpindah ke keperluan keselamatan dan keselamatan, kepunyaan sosial, harga diri dan realisasi diri. Berdasarkan struktur Maslow, motivasi kewangan boleh memberi kesan kepada tahap satu keperluan fisiologi dalam erti kata bahawa orang memerlukan wang untuk keperluan asas hidup. Orang lain mungkin mahu wang untuk keselamatan dan keselamatan. Status sosial masuk pada tahap tiga. Dengan harga diri dan self-actualization, gaji lebih mungkin memotivasi hanya jika ia memberi kepercayaan kepada kejayaan pekerja dengan kerja.
Herzberg
Frank Herzberg kemudian memperkenalkan teori Dua Faktornya, yang mempunyai beberapa persamaan dengan teori Maslow. Herzberg pada asasnya menunjukkan dua peringkat pertama di Hierarki Maslow ialah Faktor Kebersihan, yang bermaksud bahawa mereka memotivasi jika hilang tetapi tidak kuat motivator apabila hadir. Dia melabel keperluan Maslow yang lebih tinggi yang memerlukan Faktor Motivator dan mencadangkan mereka dapat memberi inspirasi kepada pekerja untuk prestasi yang lebih baik. Faktor berkaitan pendapatan dimasukkan sebagai Faktor Kebersihan. Herzberg menyatakan bahawa dalam jangka panjang, gaji tidak mendorong prestasi yang lebih baik, terutamanya apa yang diharapkan, seperti dengan gaji lurus. Dia menggalakkan putaran kerja dan pembesaran pekerjaan sebagai motivator yang lebih baik kerana mereka membuat pekerja aktif dan memberi mereka kerja yang pelbagai.
