Mengekalkan etika perniagaan adalah matlamat yang layak untuk semua syarikat multinasional, tetapi tidak selalu mungkin atau berfaedah. Realiti perniagaan antarabangsa ialah menegakkan kewajiban sewenang-wenang ini dengan kelemahan yang teruk. Dalam banyak cara, mematuhi standard etika perniagaan yang dikenakan sendiri menghalang keupayaan syarikat untuk mendapatkan keuntungan apabila orang lain kurang berkemungkinan mematuhi kewajipan etika yang tidak dapat dikuatkuasakan.
Etika Gaji
Beberapa pengguna akan mengakui bahawa pekerja berusia 8 tahun yang bekerja selama 16 jam di kilang yang kurang terang adalah beretika. Namun, beberapa syarikat multinasional yang besar mengabaikan isu-isu ini yang memihak kepada pengeluaran produk pada kos yang jauh lebih rendah. John M. Wage, pengarang buku itu, "Etika untuk Perniagaan Antarabangsa," menerangkan masalah yang timbul apabila kerajaan asing tidak menetapkan gaji minimum. Dalam situasi ini, syarikat-syarikat boleh kontrak pekerja asing dan mereka bekerja kurang daripada gaji yang boleh didiami.
Syarikat-syarikat yang ingin mengekalkan etika perniagaan yang kuat dengan membayar pekerja tempatan tempatan, pekerja Amerika yang lebih tinggi untuk pekerjaan yang sama yang boleh dilakukan oleh pekerja luar negeri untuk kurang menghadapi kelemahan yang signifikan. Kerana pengguna biasanya menghargai produk yang kurang mahal berbanding yang tidak dibuat dalam sweatshops, syarikat-syarikat yang mengamalkan amalan upah yang adil akan kehilangan lebih daripada yang tidak.
Bayaran Rasuah dan Grease
Sesetengah negara, terutamanya negara-negara Afrika, terbiasa menerima "pembayaran gris" sebagai satu cara untuk mendapatkan tugas-tugas birokrasi yang dicapai dalam masa yang kurang atau menguntungkan dengan pihak berkuasa tempatan. Contohnya, artikel 2009 "Harper's Magazine" menjelaskan bahawa Halliburton membayar pegawai Nigeria $ 180 juta untuk mendapatkan kontrak bernilai $ 6 bilion. Walaupun syarikat-syarikat Amerika tidak dibenarkan menawarkan bayaran gris, dalam keadaan seperti Halliburton, syarikat itu mendapat manfaat daripada pertukarannya walaupun selepas menyelesaikan perkara itu di mahkamah. Oleh itu, syarikat lain yang mematuhi peraturan etika berada pada kedudukan yang kurang baik kepada syarikat yang tidak.
Kekurangan Keupayaan
Satu lagi kekurangan mengekalkan etika dalam perniagaan antarabangsa adalah kekurangan penguatkuasaan bagi syarikat-syarikat lain yang memecahkan peraturan. Chad Philips Brown menyatakan dalam bukunya, "Perdagangan Penguatkuasaan Sendiri: Negara-negara Membangun dan Penyelesaian Pertikaian WTO," bahawa tarif keutamaan yang rendah hampir mustahil untuk dikuatkuasakan. Oleh itu, negara-negara yang mengenakan jumlah yang tinggi bagi import tertentu untuk melindungi ekonomi tempatan mereka menghadapi beberapa akibat walaupun tidak sah tindakan yang digariskan oleh Pertubuhan Perdagangan Dunia.
Potensi dan Pertimbangan
Pengguna memberi pengaruh yang besar terhadap tingkah laku etika korporat, terutamanya dalam hal-hal antarabangsa. Sebagai contoh, permintaan tinggi untuk kopi perdagangan yang adil memaksa banyak syarikat besar seperti Starbucks dan Pete's Coffee untuk menawarkannya sebagai sebahagian daripada menu mereka. Begitu juga, permintaan pengguna untuk produk kayu yang tidak berasal dari hutan hujan juga semakin meningkat, yang seterusnya memberi inspirasi kepada syarikat-syarikat untuk menggunakan bahan yang boleh diperbaharui, yang mampan seperti buluh. Oleh itu, salah satu pemacu etika perniagaan antarabangsa yang paling kuat ialah pengguna dan tabiat perbelanjaannya.
