Seorang majikan yang prospektif kerap mencari kerjaya anda lalu apabila anda memohon pekerjaan baru. Ini biasanya termasuk memanggil bekas majikan untuk maklumat mengenai anda. Kebanyakan negeri tidak mempunyai undang-undang yang memaksa bekas majikan untuk melepaskan maklumat mengenai anda, kata Jeff Shane dari Hcareers. Dalam kebanyakan kes, bakal majikan hanya meminta pengesahan kapan dan di mana anda pernah bekerja.
Maklumat yang sah
Jika anda mempunyai rekod yang baik dengan bekas majikan anda, mengharapkan pendapat yang baik tentang anda. Seorang bekas majikan berada dalam haknya untuk mengatakan apa-apa tentang anda yang benar, walaupun negatif. Ini termasuk pengesahan tarikh yang anda buat untuknya. Juga sah adalah maklumat yang berkaitan dengan gaji akhir anda sebelum meninggalkan.
Maklumat yang tidak sah
Maklumat daripada bekas majikan yang mencemarkan nama samaran mungkin menyalahi undang-undang di negara anda. Ini termasuk kenyataan diskriminasi mengenai jantina, agama atau keutamaan seksual, serta komen mengganggu seks atau komen negatif asas mengenai sesuatu yang anda tahu tidak benar. Rujukan palsu dari bekas majikan adalah fitnah. Buat salinan fail kakitangan anda untuk perlindungan dan bukti undang-undang. Banyak negara membenarkan undang-undang ini, termasuk California melalui Akta Praktik Maklumat California.
Maklumat mengenai Ujian Dadah
Bekas maklumat majikan lebih peribadi apabila memohon pekerjaan seperti pemandu trak. Mengikut undang-undang Jabatan Pengangkutan, bekas majikan mesti memberikan maklumat mengenai sama ada seorang pemandu lori lulus, gagal atau menolak ujian dadah.
Langkah Perundangan
Apabila bekas majikan sengaja menghalang anda daripada mendapatkan pekerjaan baru, langkah-langkah undang-undang adalah mungkin. Sewa peguam jika ini berlaku kepada anda. Surat gencatan dan desist adalah salah satu manuver hukum yang mungkin. Ini adalah cara menghalang bekas majikan dari menyebarkan ketidakbenaran tentang anda. Walau bagaimanapun, kebanyakan bekas majikan mengelakkan negativiti tentang bekas pekerja kerana akibat hukum.
