Komanwel Massachusetts adalah bidang kuasa majoriti berikutan konsep undang-undang yang lazim dalam bidang pekerjaan. Bidang kuasa pekerjaan tidak akan memerlukan majikan mempunyai alasan yang sah atau sah untuk menamatkan pekerja mereka. Begitu juga, pekerja boleh menamatkan pekerjaan mereka pada bila-bila masa dan tanpa notis awal. Peguam Negara Massachusetts dan Massachusetts Buruh dan Badan Pengembangan Tenaga Kerja bertanggung jawab untuk memastikan majikan membayar gaji akhir gaji pekerja mereka tepat waktu dan membayar ganti rugi mereka untuk semua upah yang kena dibayar.
Paychecks Akhir
Walaupun majikan dikehendaki menyediakan pekerja mereka yang ditamatkan dengan gaji akhir mereka pada masa penamatan, peraturan yang berlainan dikenakan kepada pekerja yang secara sukarela menamatkan pekerjaan.Majikan tidak perlu membayar pekerja yang secara sukarela menamatkan pekerjaan untuk jam kerja akhir hingga tarikh gaji majikan. Walau bagaimanapun, undang-undang Massachusetts menghendaki majikan membayar gaji dalam tempoh enam hari apabila ia diperolehi. Oleh itu, majikan mesti membayar pekerja untuk upah terakhirnya dalam tempoh enam hari dari peletakan jawatannya.
Cuti Tetap
Pada 11 Jun 2009, Mahkamah Agung Massachusetts Mahkamah mengeluarkan keputusan sebagai tindak balas kepada kes di mana seorang majikan tidak termasuk masa bercuti yang tidak digunakan dalam gaji akhir pekerja. Sebelum Mahkamah mengeluarkan keputusan itu, Pejabat Peguam Negara Massachusetts memberi majikan dengan pendapat rasmi yang menyatakan bahawa pampasan termasuk bayaran bercuti terakru. Walaupun majikan di Massachusetts tidak dikehendaki membayar pekerja mereka untuk masa tidak bekerja, mereka bebas memberikan pekerja mereka dengan cuti bercuti dibayar.
Sekiranya polisi peribadi atau lisan peribadi majikan memberikan masa bercuti dibayar kepada pekerjanya, peguam itu percaya ia termasuk sebagai pampasan. Dalam menegaskan surat pendapat Peguam Negara, Mahkamah Kehakiman Tertinggi memutuskan bahawa upah termasuk cuti bercuti yang tidak digunakan, jika diberikan oleh majikan. Walau bagaimanapun, walaupun Pejabat Peguam Negara Massachusetts percaya bahawa keperluan membayar terpakai kepada pekerja yang ditamatkan dan mereka yang secara sukarela meletak jawatan, tidak ada arahan formal dari Mahkamah Kehakiman Tertinggi atau badan perundangan.
Pampasan
Sumbangan akhir pekerja mesti termasuk pampasan lebih masa pada masa dan setengah untuk semua waktu lebih masa melebihi 40 jam setiap minggu kerja. Di samping itu, ia mesti termasuk semua jam kerja standard. Di bawah undang-undang Massachusetts, pekerja runcit bukan penyelia juga mesti menerima pampasan lebih masa pada masa dan setengah untuk kerja runcit Ahad. Pekerja mesti menerima sekurang-kurangnya $ 8 sejam, gaji minimum komuniti, semasa pada tahun 2011.
Pelanggaran
Akta Wage Massachusetts tidak menghendaki majikan membayar pekerja mereka apa-apa pampasan tidak ada perjanjian untuk membayar. Majikan yang gagal membayar pekerja mereka semua upah yang kena dibayar dalam jangka masa mandatori boleh dianggap bersalah melanggar undang-undang gaji Komanwel dan salah menahan upah pekerja. Komanwel boleh majikan yang baik kerana melanggar Akta Wage Massachusetts dan mengharuskan mereka membayar pampasan kepada pekerja mereka sebanyak tiga kali jumlah yang ditahan secara tidak sah, yuran peguam dan yuran guaman, menurut Undang-undang Kerugian Massachusetts Treble.
Pertimbangan
Oleh kerana undang-undang negara sering kali berubah, jangan gunakan maklumat ini sebagai pengganti nasihat undang-undang. Dapatkan nasihat melalui peguam yang berlesen untuk mengamalkan undang-undang di negeri anda.
