Walaupun kebanyakan syarikat mempunyai kod tatal tertulis yang mereka patuhi, idea ini tidak wujud abad yang lalu. Mempunyai polis syarikat itu sendiri mungkin kelihatan seperti beban tambahan, tetapi kebanyakan syarikat melihat manfaat keseluruhan daripada menanamkan kod kelakuan.
Pengenalan
Kod tingkah laku adalah kepercayaan sukarela syarikat dalam satu set moral, standard dan tingkah laku yang sesuai untuk operasinya, dikuatkuasakan oleh pemimpin perniagaan. Tata kelakuan biasanya jatuh selaras dengan undang-undang dan amalan sosial umum terhadap rasuah.
Jenis
Kod kelakuan biasanya menghasilkan semua jenis manfaat. Kod kelakuan memberi manfaat kepada perniagaan itu sendiri, semua ahli perniagaan, pelanggan mereka dan biasanya masyarakat pada keseluruhannya, melaporkan ManagementHelp.org.
Kesan
Pengguna sering mengaitkan etika syarikat dengan kualiti jenama. Sebuah syarikat yang mempunyai standard etika yang lebih tinggi cenderung mempunyai persepsi awam yang lebih baik, dan pekerja mungkin lebih cenderung mengikuti garis panduan etika pengurusan sendiri. Permintaan awam untuk etika telah menghasilkan undang-undang terhadap buruh kanak-kanak dan keadaan kerja yang tidak selamat.
Pakar Insight
Untuk melihat manfaat kod tatalaku, pengurusan mesti memastikan pekerja mengikut standard etika syarikat. Memastikan syarikat lain mengikuti kod tatalaku bermula dari bahagian atas.
Potensi
Kod tingkah laku mungkin menjadi sebahagian besar budaya korporat dan perniagaan, melaporkan ManagementHelp.org. Kod kelakuan kini diajarkan di kebanyakan sekolah perniagaan.
