Mencipta templat tatalaku untuk organisasi anda boleh berkembang dari pernyataan Nilai Teras anda sendiri, atau dari sumber-sumber dalam organisasi yang serupa. 'Sebagai contoh, pasukan atlet anak anda mungkin mempunyai beberapa nilai teras yang cukup asas, seperti "kesukanan" dan "kerja berpasukan." Membangunkan tatalaku daripada nilai-nilai ini adalah pengalaman yang agak mudah dan memuaskan.
Cara membuat templat kod tatalaku
Periksa nilai teras atau pernyataan misi organisasi anda. Sekiranya anda tidak mempunyai satu, anda perlu membuat satu, atau sekurang-kurangnya merangsang nilai-nilai utama yang anda hargai.
Terjemahkan nilai anda ke dalam amalan. Contohnya, jika anda menghargai "khidmat pelanggan," masukkan elemen templat seperti "bertindak balas dengan cepat kepada aduan pelanggan."
Bandingkan templat kelakuan anda kepada yang digunakan oleh organisasi yang serupa. Ini biasanya disenaraikan di laman web; beberapa contoh disediakan dalam bahagian rujukan dan sumber di bawah.
Mengedarkan kod kelakuan anda di seluruh organisasi anda. Bergantung kepada saiz organisasi anda, anda mungkin ingin memecahkan proses ini menjadi beberapa peringkat untuk membolehkan ahli memberikan input mengenai kandungan kod tatalaku apabila ia dibangunkan.
Petua
-
Jangan terlalu rumit - Kod Tingkah Laku yang baik cukup ringkas untuk menerangkan prinsip-prinsip umum, membolehkan orang ramai menentukan permohonannya untuk situasi tertentu.
