Kesatuan adalah perkara biasa dalam bidang seperti pengeluaran filem, pembuatan dan pengajaran. Walaupun kesatuan menawarkan pekerja peluang untuk bekerja bersama untuk manfaat kolektif, mereka juga boleh menimbulkan masalah untuk majikan atau pekerja individu. Menurut Persekutuan Amerika Buruh - Kongres Organisasi Perindustrian, pada tahun 2009 lebih daripada 15 juta pekerja Amerika tergolong dalam kesatuan buruh.
Dues
Kelemahan utama kesatuan pekerja ialah pekerja harus membayar dues untuk menyokong kesatuan dan membiayai kegiatannya. Di negeri-negeri yang tidak mempunyai undang-undang Hak untuk Kerja, ahli-ahli bukan kesatuan yang mempunyai pekerjaan dalam bidang yang sangat kesatuan bahkan perlu membayar iuran apabila mereka tidak bergabung dengan kesatuan. Walaupun undang-undang yang menyekat kesatuan untuk mengenakan bayaran yang munasabah, yuran kesatuan boleh menambah sepanjang perjalanan kerjaya. Dalam kes-kes di mana kesatuan tidak berkesan dalam merundingkan manfaat untuk pekerja, membayar yuran kesatuan boleh kelihatan lebih mahal.
Kuasa Perundingan
Kesatuan menganjurkan pekerja ke dalam kumpulan tunggal dengan nilai terpadu dan strategi yang bersatu padu untuk tawar-menawar dengan majikan. Ini bermakna bahawa kesatuan mempunyai lebih banyak kuasa untuk merundingkan kenaikan upah, faedah atau kestabilan pekerjaan daripada pekerja individu. Majikan boleh berurusan terus dengan wakil kesatuan berbanding setiap pekerja individu, menjimatkan masa dan wang semasa proses rundingan. Kesatuan boleh menggunakan ancaman mogok untuk menarik perhatian terhadap ketidakadilan yang dianggap atau memberi tekanan kepada majikan untuk memperbaiki keadaan kerja.
Faedah
Ahli kesatuan berdiri untuk menerima manfaat majikan mereka mungkin tidak pernah ditawarkan kepada tenaga kerja yang tidak bersatu. Kesatuan berunding untuk segala-galanya daripada bercuti lebih berbayar dan upah yang lebih tinggi untuk kenaikan jaminan untuk pekerja senior dan peningkatan pencen atau manfaat insurans kesihatan. Walau bagaimanapun, dalam sesetengah kes rundingan kesatuan menghasilkan dasar baru yang mempengaruhi ahli dan bukan ahli. Ini benar kenaikan gaji dan faedah. Pekerja bukan kesatuan boleh menghindari membayar yuran dan masih menerima manfaat yang berasal dari kegiatan kesatuan yang rekan mereka yang menjadi ahli dana.
Kekurangan Fleksibiliti
Industri bersekutu mungkin menghadapi kelemahan kompetitif apabila ia merubah rancangan perniagaan atau menyusun semula. Syarikat-syarikat yang ingin mengurangkan tenaga kerja mereka memihak kepada automasi atau penyumberan luar mungkin menghadapi tindak balas yang teruk dari kesatuan yang mewakili pekerja dalam bahaya kehilangan pekerjaan mereka. Perjanjian tawar-menawar kolektif mungkin tidak memungkinkan bagi perniagaan untuk memulakan perubahan berskala besar sebelum perjanjian baru dapat dirundingkan, yang dapat memperlambat laju penstrukturan semula dalam menghadapi perubahan pasar.
