Dalam kebanyakan keadaan, majikan anda tidak perlu menyediakan pakej pemutusan jika anda kehilangan pekerjaan anda. Selain itu, undang-undang yang bekerja di undang-undang di kebanyakan negeri membolehkan majikan anda membakar anda tanpa notis terlebih dahulu. Walau bagaimanapun, di bawah Akta Pelarasan Pekerja dan Pemberitahuan Retraining Persekutuan, majikan anda mesti memberi anda notis 60 hari terlebih dahulu tentang pemberhentian yang disebabkan oleh syarikat sama ada menutup kemudahan atau menghentikan operasi sama sekali. Jika anda tidak menerima notis terlebih dahulu, majikan anda mesti memberi anda gaji pesangon.
Semak surat atau notis bahawa majikan anda menghantar anda di mana anda menerima butiran penutupan syarikat. Jika hari terakhir kerja anda disenaraikan di notis itu berlaku dalam tempoh 60 hari selepas notis dikeluarkan, hubungi jabatan sumber manusia anda dan serahkan tuntutan untuk bayaran pemecatan. Majikan anda mesti menyediakan anda dengan bayaran pesangon sehingga 60 hari serta mengekalkan manfaat anda sehingga tempoh 60 hari berakhir.
Pergi ke laman web jabatan buruh negeri anda dan semak semula peraturan yang berkaitan dengan memajukan notis pemberhentian yang disebabkan oleh penutupan firma. Di sesetengah negeri, majikan dikehendaki memberi lebih daripada 60 hari notis apabila tempat kerja ditutup. Di New York, sebagai contoh, majikan anda mesti memberi anda notis awal 90 hari dan anda berhak untuk membayar pesangon sehingga 90 hari jika majikan anda tidak memberikan notis yang mencukupi.
Tanya pengurus HR anda jika pekerja lain menerima pakej pesangon. Di bawah undang-undang negeri, anda mungkin mempunyai pilihan untuk menggadai firma anda untuk diskriminasi jika majikan anda secara selektif menawarkan pakej pemecatan kepada beberapa pekerja sepenuh masa tetapi tidak memberikan pampasan bagi orang lain yang mempunyai tempoh yang sama.
Hubungi bos anda dan minta bayaran pemecatan untuk diri sendiri dan rakan sekerja anda. Sesetengah firma mempunyai peraturan yang memberi hak kepada pekerja yang diberhentikan untuk memecat; walaupun tiada peraturan sedemikian wujud di firma anda, anda tidak kehilangan apa-apa dengan membuat permintaan itu.
Hubungi kontrak atau peguam pekerjaan dan minta perundingan secara percuma. Peguam boleh menyemak undang-undang negara anda untuk mengetahui sama ada anda berhak mendapat sebarang manfaat atau bayaran akibat tindakan majikan anda semasa proses pemberhentian.
Petua
-
Jika anda tergolong dalam kesatuan, perjanjian tawar-menawar kolektif kesatuan anda mungkin termasuk peruntukan di mana majikan anda mesti memberikan pekerja gaji pesangon sekiranya penutupan tumbuhan. Majikan anda mesti menghormati perjanjian tersebut sekalipun sekiranya kebankrapan, kerana undang-undang persekutuan menghendaki firma membayar tuntutan upah sebelum menyelesaikan hutang dengan pemiutang.
Jika majikan anda memberikan anda sekurang-kurangnya 60 hari notis awal, anda mungkin tidak mempunyai hak untuk apa-apa jenis pesangon. Anda mungkin layak mendapat manfaat insurans pengangguran, tetapi bayaran bulanan ini lebih rendah daripada kadar gaji standard anda.
