Undang-undang buruh di Carolina Selatan untuk pekerja yang bergaji melindungi pekerja daripada gaji haram dan undang-undang lembur yang diamalkan oleh beberapa majikan. Undang-undang tersebut ditafsirkan dan dikuatkuasakan oleh mahkamah tempatan dan pekerja di Jabatan Tenaga Kerja, Pelesenan dan Peraturan Carolina Selatan. Majikan yang tidak mematuhi undang-undang boleh menerima denda dan denda.
Gaji minimum
Gaji minimum untuk pekerja tanpa gaji yang tidak dikecualikan di South Carolina adalah sama dengan kadar gaji minimum persekutuan, iaitu $ 7.25 sejam pada April 2011. Walaupun pekerja bergaji yang tidak dikecualikan biasanya menerima gaji mingguan standard, dua minggu atau bulanan jumlah upah yang mereka peroleh semasa tempoh gaji mestilah sama dengan sekurang-kurangnya $ 7.25 sejam. Contohnya, pekerja tanpa gaji yang dikecualikan yang bekerja 40 jam seminggu mesti menerima sekurang-kurangnya $ 290 seminggu. Di samping itu, pekerja yang dikecualikan yang dikecualikan mesti menerima sekurang-kurangnya $ 455 seminggu sehingga April 2011 mengikut undang-undang Piawaian Buruh Piawaian (FLSA).
Bayar Lebih Masa
Hanya pekerja tanpa gaji yang dikecualikan yang dikehendaki untuk menerima bayaran lebih masa di South Carolina. Kadar gaji lebih masa di negeri ini bersamaan dengan satu setengah kali gaji pekerja biasa. Pekerja mesti menerima bayaran lebih masa selepas bekerja lebih daripada 40 jam selama seminggu. Untuk menghitung gaji jam biasa yang tidak dikecualikan pekerja, majikan mesti membahagikan upah mingguan pekerja dengan jumlah jam pekerja bekerja selama seminggu. Oleh itu, pekerja tanpa gaji yang dikecualikan yang memperoleh upah mingguan standard sebanyak $ 1,500 dan yang bekerja 40 jam seminggu akan mempunyai gaji jam piawai berjumlah $ 37.5 sejam. Apabila pekerja bergaji yang tidak dikecualikan ini bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu, mereka dibayar pada kadar sejam yang sama dengan $ 56.25. Pekerja yang dikecualikan tidak diperlukan untuk menerima bayaran lebih masa. Jenis pekerja yang dikecualikan adalah eksekutif, profesional pentadbiran dan pekerja luar yang mendapat komisen.
Mengelaskan Pekerja Dikecualikan Yang Dikecualikan
Sebelum pekerja bergaji diklasifikasikan sebagai dikecualikan daripada bayaran lebih masa, mereka mesti memenuhi kriteria tertentu. Sebagai contoh, mereka mesti melakukan kerja yang memerlukan pengetahuan lanjutan dalam bidang sains atau pembelajaran. Pekerjaan mereka juga harus mengharuskan mereka membuat penilaian bebas yang memberi kesan terhadap dasar, produk, perkhidmatan dan pendapatan organisasi. Di samping itu, pekerja yang mendapat gaji tahunan bersamaan dengan atau lebih dari $ 100,000 dikecualikan daripada menerima lebih masa jika mereka melakukan satu atau lebih tugas sebagai profesional pentadbiran eksekutif.
Pekerja Bergaji Ditamatkan
Selepas pekerja bergaji ditamatkan atau meletakkan jawatan dari pekerjaan mereka, mereka mesti menerima gaji yang perlu dibayar seperti upah standard dan bayaran lebih masa dan percutian. Majikan mesti membayar pekerja dalam tempoh 48 jam hingga 30 hari dari tarikh akhir kerja mereka. Bonus dan komisen dibayar pada tarikh yang digariskan dalam polisi pampasan dan faedah syarikat.
Penalti
Pekerja boleh menuntut majikan yang melanggar undang-undang buruh South Carolina untuk pekerja bergaji. Jika majikan kehilangan tindakan undang-undang, mereka boleh menerima perintah untuk membayar pekerja sehingga tiga kali ganda jumlah upah belakang pekerja yang kena dibayar. Majikan yang tidak patuh juga bertanggungjawab membayar yuran peguam pekerja. Pekerja mempunyai sehingga tiga tahun untuk memfailkan aduan dengan Jabatan Tenaga Buruh, Perlesenan dan Peraturan South Carolina yang menyatakan bahawa majikan mereka menahan upah mereka.
