Perjanjian kerja adalah perjanjian tidak formal antara dua pihak untuk melakukan kegiatan atau mematuhi garis panduan tertentu. Dalam organisasi, rakan sekerja, penyelia dan bawahan, dan pasukan kerja semuanya boleh membentuk perjanjian kerja.
Tujuan Perjanjian Kerja
Tujuan perjanjian kerja adalah untuk merumuskan atau memperjelaskan harapan setiap pihak yang terlibat. Dalam perjanjian supervisor-subordinate, contohnya, perjanjian kerja mungkin menguraikan beberapa tonggak yang pemimpin ingin pekerja mencapai sebelum mendapat promosi. Pasukan kerja boleh membangunkan perjanjian kerja untuk menggariskan kaedah, proses dan garis panduan dasar yang secara tidak rasmi mengikat semua anggota pasukan bersama-sama. Dengan perjanjian kerja di tempat, mereka yang terlibat komited dan tidak boleh mengatakan mereka tidak menyedari harapan.
Menulis atau Tidak Tulis
Persetujuan kerja yang sangat tidak rasmi adalah verbalized. Dengan menuliskan syarat atau harapan yang telah dipersetujui, anda membuat jangkaan lebih konkrit. Selalunya membantu bagi mereka yang terlibat mempunyai piawaian bertulis untuk memastikan perjanjian itu diberikan kepentingannya. Perjanjian kerja yang disusun oleh pasukan projek atau antara agensi dan klien harus memasukkan tarikh akhir dan nama-nama pihak yang bertanggung jawab bersama dengan setiap komitmen yang dinyatakan. Walaupun setiap perjanjian mempunyai tujuan dan bahasa tersendiri, elemen-elemen umum termasuk aturan dasar dan nilai-nilai bersama para pihak.
