Banyak profesion, serta syarikat, mempunyai umur persaraan mandatori. Umur persaraan wajib ialah umur di mana seseorang dalam pekerjaan tertentu diperlukan secara automatik untuk bersara. Ia merupakan usia maksimum di mana seseorang boleh melakukan pekerjaan tertentu. Umur persaraan mandatori kekal kontroversial dan kebolehgunaannya berbeza dengan profesion, walaupun ia telah dimansuhkan di Amerika Syarikat. Walau bagaimanapun, secara umum, konsep pemaksa pekerja bersara apabila mereka mencapai usia tertentu membawa beberapa kelebihan dan kekurangan.
Keselamatan
Salah satu sebab utama bahawa profesion tertentu, seperti pegawai polis dan pengawal trafik udara, mempunyai umur persaraan mandatori adalah untuk memastikan bahawa orang yang bertanggungjawab untuk keselamatan orang lain tetap kompeten untuk melakukan tugasnya. Berdasarkan idea bahawa selepas usia tertentu, refleks fizikal dan kecerdasan mental orang lebih cenderung untuk menurun, profesion ini tidak tersedia kepada orang-orang di atas usia tertentu sebagai langkah berjaga-jaga keselamatan.
Kehilangan Pengalaman
Salah satu kelemahan ketua umur persaraan mandatori ialah ia memerlukan sejumlah orang untuk meninggalkan kedudukan pada ketinggian pengalaman mereka. Ini bermakna mereka tidak akan dibenarkan tinggal di organisasi untuk menyampaikan pengetahuan mereka kepada golongan muda.Ini mungkin merompak profesion tertentu kumpulan orang yang tahu yang terbaik, sehingga menyebabkan kecekapan keseluruhan sebuah organisasi menurun.
Generasi Muda Memasuki Tenaga Kerja
Walau bagaimanapun, dengan mendorong golongan yang lebih tua daripada profesion tertentu, ini menjadikan ruang bagi generasi muda untuk memasuki tenaga kerja. Jika profesion tidak melihat perolehan yang ketara, maka orang muda akan sering kurang cenderung berlatih untuk memasukinya. Dalam jangka pendek, ini boleh meninggalkan orang muda yang dilatih untuk profesion itu daripada kerja. Kemudian, dalam jangka masa panjang, apabila kedudukan menjadi tersedia, ia membawa kepada kekurangan keseluruhan pekerja yang berkelayakan.
Kehilangan Pendapatan
Ramai orang yang ditolak kerja selepas mencapai usia tertentu tidak layak untuk melakukan kerja lain. Seringkali sukar bagi pekerja yang lebih tua untuk mendapatkan pekerjaan, terutamanya untuk kedudukan di mana mereka mempunyai sedikit pengalaman. Oleh itu, umur persaraan mandatori mungkin tidak adil bagi pekerja yang masih memerlukan pendapatan, baik untuk bil semasa dan untuk membiayai persaraan mereka.
