Setiap syarikat mahu pekerja terbaik. Malangnya, tidak mudah untuk mengetahui sama ada seseorang akan menjadi pekerja yang baik atau tidak. Dapat mengetahui kualiti pekerja yang baik adalah impian kebanyakan pengurus, tetapi tidak semua pengurus benar-benar memilikinya. Ia tidak membantu sesetengah sifat hanya menjadikan anda seorang pekerja yang baik dalam industri tertentu dan sememangnya boleh memperlambat anda dalam pekerjaan lain. Yang mengatakan, terdapat beberapa ciri-ciri pekerja yang baik yang mana hampir mana-mana pengurus boleh melihat.
Tanda-tanda Pekerja yang Baik
Kemungkinan anda sudah mempunyai sekurang-kurangnya beberapa pekerja yang baik yang bekerja di syarikat anda. Mereka adalah orang-orang yang muncul tepat pada masanya, melakukan kerja tanpa teguran dan sentiasa bersedia membantu di mana diperlukan. Sudah tentu, ada yang lebih baik untuk menjadi pekerja yang baik daripada hanya muncul untuk kerja tepat pada waktunya dan tidak bercakap kembali. Pekerja yang baik memberikan tugas masing-masing, tidak menyelesaikan "cukup baik" atau hanya melakukan pemeriksaan pas pada akhirnya. Ada kebanggaan untuk kerja mereka, walaupun mereka tidak menyukai tugasnya. Mereka boleh mengendalikan kritikan yang membina tanpa mengambilnya secara peribadi, dan mereka akan jujur jika anda bertanya kepada mereka tentang bagaimana keadaan dapat berjalan dengan lebih baik. Walaupun mereka bukan orang yang paling cepat atau paling produktif yang ada pada pasukan anda, mereka adalah pekerja yang semua orang mahu berada di sekitar kerana mereka mendapat kerja yang dilakukan tanpa mengira.
Soalan besar tetap, walaupun: Bagaimana anda mendapatkan lebih banyak pekerja seperti ini untuk syarikat anda? Dengan insentif dan bimbingan yang tepat, kebanyakan pekerja sebenarnya boleh menjadi pekerja yang baik dari masa ke masa. Anda juga boleh mencuba untuk mengupah pekerja yang baik dan membawanya ke permulaan yang baik apabila mereka berada di tempat kerja. Sama ada cara, terdapat ciri-ciri khusus yang perlu anda targetkan dalam pengambilan dan latihan anda untuk meningkatkan bilangan pekerja yang baik yang anda miliki.
Pekerja Ambisious
Jika anda berfikir tentang kualiti pekerja yang baik, cita-cita harus sentiasa berada di kedudukan teratas. Pekerja-pekerja yang baik adalah bercita-cita tinggi dan tidak akan hanya menunggu menunggu sesuatu yang berlaku. Mereka akan mencari sesuatu untuk dilakukan, mereka akan secara terbuka membincangkan idea dengan anda dan mereka mungkin menawarkan cadangan mengenai cara memperbaiki perkara yang dilakukan oleh syarikat. Kadang-kadang cita-cita ini ditunjukkan sebagai kepimpinan, dengan pekerja memberikan bimbingan untuk orang lain juga. Mungkin terdapat situasi di mana anda perlu memerintah dalam cita-cita ini, tetapi sebahagian besar pekerja yang bercita-cita tinggi adalah seseorang yang akan pergi ke tempat dalam syarikat anda. Ini selalunya bermakna bahawa anda mempunyai pekerja yang baik yang akan bertahan untuk beberapa waktu yang akan datang.
Pekerja pintar
Perisikan selalunya merupakan faktor penting sama ada seseorang adalah pekerja yang baik. Ini tidak bermakna bahawa setiap orang yang anda sewa perlu mempunyai banyak pendidikan atau IQ yang luar biasa. Terdapat beberapa jenis kecerdasan yang berbeza, dan mereka semua faktor utama tentang bagaimana seseorang boleh memproses dan menggunakan maklumat. Ini penting untuk kerja, dan pekerja terbaik sering orang yang boleh mengendalikan apa sahaja yang diberikan dan mengetahui cara terbaik untuk meneruskan tanpa tangan mereka dipegang setiap langkah. Pekerja pintar juga mungkin akan bertahan lebih lama, terutama jika anda memberikan insentif untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang baik dan membantu pengekalan pekerja.
Pekerja Fleksibel
Satu lagi tanda-tanda besar pekerja yang baik adalah fleksibiliti. Ini bermakna pekerja anda dapat menyesuaikan diri dengan perubahan dengan mudah dan boleh berfikir di kakinya apabila diperlukan. Ini termasuk perubahan penjadualan, perubahan dalam beban kerja, perubahan dasar atau perubahan struktur atau pengurusan syarikat. Para pekerja yang fleksibel kerap berupaya melakukan interaksi pelanggan, yang cukup menyesuaikan diri untuk memenuhi keperluan pelanggan dan menjawab pertanyaan walaupun mereka berada di luar bidang kepakaran biasa pekerja.
Ini tidak bermakna bahawa pekerja harus menggugurkan segala-galanya dan menyesuaikan diri dengan perubahan pada nota masa, tentu saja. Terdapat sebab-sebab yang sah mengapa sesetengah pekerja mungkin tidak fleksibel seperti orang lain apabila datang kepada beberapa jenis perubahan. Jika seorang pekerja bergantung pada orang lain untuk pengangkutan atau mempunyai pertimbangan keluarga yang membuatnya bekerja dari luar jam tertentu, dia pastinya tidak boleh dipersalahkan kerana tidak fleksibel ketika datang ke jadual penjadwalan. Walau bagaimanapun, walaupun terdapat batasan, sesetengah pekerja akan cuba menunjukkan fleksibiliti dan kesesuaian yang boleh. Ini adalah sifat yang hebat untuk mempunyai seorang pekerja, kerana ini bermakna dia akan berusaha untuk membuat segala sesuatu berfungsi dengan sebaik mungkin daripada menyerah atau mengadu tentang perubahan.
Pekerja yang mempunyai harga diri tinggi
Sekiranya pekerja mempunyai harga diri yang tinggi, mereka lebih berkeyakinan dalam kerja mereka dan sering menghasilkan kerja yang berkualiti tinggi juga. Inilah sebabnya mengapa ia biasanya termasuk dalam senarai kualiti terbaik pekerja yang baik. Harga diri yang tinggi bermakna bahawa pekerja tahu apa yang dia mampu dan tidak takut untuk menolak had tersebut sekiranya diperlukan. Beliau akan menghasilkan kualiti kerja yang terbaik yang dia rasa mampu, dan dia tidak akan membuat keputusan kedua-meneka, jadi kerja biasanya dilakukan lebih cepat juga. Keberanian diri yang tinggi sering menjadi cita-cita dengan cita-cita, membiarkan kedua-dua pekerja itu berganda dengan ciri-ciri positif. Paling penting, harga diri tinggi sering dilihat dengan cara pekerja (atau pekerja berpotensi) pakaian, ceramah dan bergerak. Itulah semacam keyakinan yang sukar untuk palsu, jadi mudah untuk memberitahu pekerja mana yang memilikinya.
Pekerja Lisan
Pekerja yang baik sering bercakap dengan baik, dapat menyampaikan pemikiran dan idea dengan cara yang mudah difahami oleh orang lain. Ini tidak bermakna mereka perlu bercakap banyak; sesetengah orang yang bercakap baik cenderung cukup tenang sepanjang masa. Mereka masih bersinar ketika memberi persembahan, cuba menjual seseorang pada idea atau bahkan menyediakan komunikasi bertulis untuk laporan, e-mel dan kertas. Komunikasi yang jelas adalah penting dalam dunia perniagaan, kerana tanpa ia ada peluang yang baik bahawa sesuatu akan tersesat dalam mesej. Tidak semua orang dapat berkomunikasi dengan mudah, jadi penting untuk menghargai pekerja yang mempunyai karunia komunikasi yang baik.
Pekerja jujur
Terdapat banyak pepatah dan dongeng yang menekankan kepentingan kejujuran. Seperti yang penting dalam kehidupan seharian, ia lebih penting lagi di tempat kerja. Pekerja yang memutarbelitkan kebenaran atau pembohongan secara terang akan menyebabkan lebih banyak masalah daripada yang mereka selesaikan, dan dalam beberapa kes, mereka boleh meningkatkan jumlah perselisihan di tempat kerja. Semasa anda menyingkirkan pekerja yang tidak jujur, lakukan yang terbaik untuk memberi ganjaran yang jujur. Bukan sahaja mereka menghargai pengiktirafan, tetapi ia boleh membantu menggalakkan pekerja lain untuk menerima kejujuran sebagai dasar juga.
Pekerja yang boleh dipercayai
Sama dengan kejujuran, kepercayaan adalah penting untuk pekerja yang baik. Anda boleh memikirkan kebolehpercayaan sebagai aplikasi kejujuran dari masa ke masa, tetapi ia benar-benar sedikit lebih daripada itu. Ketabahan bermakna bahawa anda boleh bergantung kepada pekerja untuk melakukan apa yang mereka katakan akan mereka lakukan dan juga dapat melakukan apa yang anda perlukan. Seorang pekerja yang boleh dipercayai adalah salah satu yang anda tahu anda boleh beralih kepada sama ada keadaan berjalan dengan lancar atau teruk dan tahu bahawa dia akan mendapat kerja yang dilakukan. Mereka jujur, mereka boleh dipercayai dan mereka hanya jenis pekerja yang anda mahu dalam organisasi anda. Jika seorang pekerja tidak boleh dipercayai, ada peluang yang baik bahawa waktunya dengan syarikat anda adalah terhad dari awal.
Pekerja Tanggungan
Pekerja yang baik muncul tepat pada waktunya, tinggalkan keseluruhan peralihan mereka dan jangan membuat alasan yang lemah pada peluang mereka terlambat. Ketepatan masa adalah sangat penting di dunia perniagaan, terutama jika anda mempunyai beberapa pekerja yang semua harus bergantung pada satu sama lain untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Sekiranya seorang pekerja terlambat, seluruh baki tenaga kerja anda dibuang. Sekiranya kekeliruan ini berlaku dengan kerap, maka anda dapat melihat masalah pengeluaran dan moral yang muncul di kalangan pekerja anda yang lain. Jika anda mempunyai pekerja yang tepat waktu dan sentiasa muncul tepat pada waktunya (atau lebih awal), mereka dapat membantu memastikan perkara bergerak lancar. Bukan itu sahaja, tetapi melihat kakitangan anda mendapat ganjaran atau digalakkan mungkin menggalakkan pekerja lain untuk menetapkan penggera mereka hanya beberapa minit sebelum ini untuk memastikan ia tepat pada masanya.
Pekerja dengan Etika Kerja yang Kuat
Terdapat kalanya seolah-olah etika kerja tenaga kerja moden mengikis. Orang berpaling dalam kerja yang cukup baik tanpa berusaha melakukan yang terbaik. Nasib baik, masih terdapat beberapa pekerja yang cuba pergi ke atas dan di luar setiap hari. Anda masih boleh mencari pekerja yang mempunyai etika kerja yang kuat, dan apabila anda berbuat demikian, anda harus mengambil langkah apa pun yang diperlukan untuk memegangnya. Etika kerja yang kuat dapat meningkatkan semangat dan produktiviti keseluruhan di seluruh syarikat anda, memberikan contoh yang positif bagi orang lain untuk mengikuti. Lebih baik etika kerja pekerja adalah, lebih baik pekerja cenderung secara umum.
Pekerja Positif
Orang yang marah sepanjang masa benar-benar boleh menyeret semangat di tempat kerja. Apabila anda mencari tanda-tanda pekerja yang baik di dalam tenaga kerja anda, cari pekerja yang cuba membina orang lain daripada menyeretnya. Kakitangan yang mempunyai pandangan positif akan melengkapkan orang lain dalam kerja mereka, memberikan sedikit semangat kepada semangat yang kadang-kadang mempunyai kesan yang lebih besar daripada pengakuan pengurusan. Anda akan kagum dengan kesan bahawa walaupun terdapat sedikit positivity pada tenaga kerja anda.
Sudah tentu, anda perlu berhati-hati untuk mereka yang cuba menggunakan positivity sebagai cara menggerakkan struktur korporat. Pujian kosong atau backhanded boleh melakukan lebih banyak mudarat kepada semangat, jadi cari mereka yang kelihatan ikhlas dalam perkara yang mereka katakan. Berhati-hatilah bagi mereka yang bercakap tentang orang lain di belakang mereka juga, kerana mereka lebih mungkin memikul keikhlasan mereka hanya untuk cuba maju.
Pekerja Kreatif
Setiap pasukan memerlukan pemecah masalah, walaupun kerja yang mereka lakukan agak standard pada kebanyakan masa. Perkara-perkara tidak selalu mengikut pelan, dan mempunyai orang kreatif di dalam pasukan anda adalah penting untuk memastikan kerja dapat diteruskan walaupun terjadi sesuatu yang tak terduga. Pemikir kreatif sering dapat berfikir di luar kotak dan menghasilkan penyelesaian unik, memberikan wawasan yang mungkin tidak berlaku kepada orang lain. Pekerja terbaik sering sangat kreatif, terutamanya jika diberikan pelbagai masalah dan projek yang memberikan mereka pemerintahan yang bebas untuk menyatakan kreativiti mereka.
Pekerja yang Adakah Pemain Pasukan
Walaupun ia sering diabaikan, seberapa baik seseorang bekerja dan berinteraksi dengan rakan-rakannya memainkan peranan yang besar dalam kebaikan seorang pekerja yang dibuat olehnya. Sangat sedikit syarikat yang mempunyai pekerja yang bekerja sepenuhnya sendirian, walaupun mereka tidak selalu bekerja dalam kelompok. Jika anda mencari pekerja yang baik, periksa orang-orang yang cenderung untuk berbuat baik dengan orang lain dan mempunyai interaksi positif dengan rakan sebaya mereka. Pemain pasukan adalah bahagian penting dari mana-mana syarikat, dan mereka pasti mendapat pengiktirafan atas apa yang mereka lakukan di tempat kerja.
