Selain wawancara, aktiviti pra-pekerjaan boleh termasuk penyaringan latar belakang dan proses pengesahan dan penilaian. Bagaimanapun, majikan yang berpotensi tidak mempunyai hak yang tidak terhad untuk mencari kehidupan peribadi dan latar belakang calon, menurut laman web Business.gov. Sebagai contoh, Akta Laporan Kredit yang Layak memerlukan majikan mendapatkan kebenaran bertulis sebelum memeriksa laporan kredit calon. Seorang pemohon boleh mengharapkan beberapa permintaan pra-pekerjaan untuk maklumat dan carian latar belakang.
Penilaian
Penilaian pra-pekerjaan boleh menjadi sebahagian daripada proses pengambilan pekerja. Penilaian ini membenarkan majikan menguji kemahiran pemohon serta sifat dan tingkah laku yang tidak dapat diturunkan semasa temuduga. Penilaian menanggung kemahiran kognitif, dan mereka boleh direka untuk menilai kemahiran khusus yang diperlukan oleh syarikat.
Pengesahan Pekerjaan
Pengesahan pekerjaan digunakan untuk menyemak sejarah kerja yang berpotensi pekerja. Ini termasuk tarikh pemohon pekerjaan, tajuk dan tanggungjawab pekerjaan. Pengesahan boleh merangkumi kadar gaji awal dan akhir, prestasi kerja dan alasan untuk meninggalkan kerja sebelumnya.
Nombor keselamatan sosial
Pengesahan nombor Keselamatan Sosial pemohon mendedahkan bila dan di mana nombor itu diberikan.
Pendidikan dan Pelesenan
Pengesahan pendidikan dan kelayakan membantu majikan menentukan sama ada pemohon mempunyai latihan yang tepat untuk pekerjaan tersebut. Proses ini mengesahkan maklumat mengenai sijil, diploma dan ijazah serta tarikh tamat pengajian dari sekolah menengah, sekolah perdagangan, kolej dan universiti. Pengesahan lesen profesional memastikan bahawa pemohon dilesenkan.
Rujukan Profesional
Pemeriksaan rujukan profesional termasuk menghubungi bekas rakan sekerja dan orang lain yang disenaraikan pada aplikasi. Majikan akan menghubungi rujukan profesional untuk mendapatkan penilaian mereka terhadap watak pemohon, keupayaan dan rekod kerja.
Pampasan Pekerja
Tuntutan pampasan pekerja adalah sebahagian daripada rekod awam. Jika aktiviti fizikal adalah sebahagian daripada pekerjaan, proses pra-pekerjaan mungkin termasuk pencarian tuntutan pampasan pekerja. Dengan carian ini, majikan boleh mengenal pasti penggubalan tuntutan biasa dan mengelakkan meletakkan pekerja dalam kedudukan yang menunjukkan risiko kecederaan.
Semak Latar Belakang Jenayah
Jika negara majikan membenarkan pemeriksaan latar belakang jenayah semasa proses pra-pekerjaan, ia boleh memasukkan cek cap jari dan butiran tentang sabitan. Juga termasuk boleh mencari sabitan persekutuan seperti pengedaran dadah, pengelakan cukai, penipuan wayar dan mel, kesalahan pos dan pelanggaran undang-undang imigresen.
