Pekerja yang dikecualikan adalah pekerja yang tidak berhak mendapat kerja selama 40 jam. Di bawah undang-undang persekutuan, pekerja ini dikecualikan daripada Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), yang menetapkan upah minimum, jam maksimum dan hak pekerja untuk kerja lebih masa. Pekerja tanpa buruh dilindungi oleh undang-undang. Kerajaan mendasari pengecualian pekerja atas cara para pekerja dibayar dan tugasnya diberikan kepada majikan mereka.
Ujian Gaji
Pekerja yang mendapat kurang daripada minimum yang ditetapkan oleh kerajaan persekutuan secara automatik dilindungi oleh FLSA. Di atas minimum, mereka dikecualikan jika mereka dibayar gaji - jumlah yang dijamin untuk setiap minggu kerja - bukannya dibayar berdasarkan berapa jam yang mereka bekerja. Jika anda mengurangkan gaji seorang pekerja kerana dia meninggalkan awal atau tidak menyelesaikan kerja seminggu, dia tidak dikecualikan. Anda boleh menghendaki pekerja untuk menumbuk jam waktu atau membuat jadual yang ditetapkan tanpa menjejaskan status pengecualiannya.
Ujian Tugas
Jika gaji pekerja anda memenuhi ujian gaji, dia masih perlu lulus ujian tugas pekerjaan sebelum anda boleh mengecualikannya dari FLSA. Akta ini tidak meliputi pekerja yang tanggungjawab utamanya termasuk tugas eksekutif seperti menyewa, menembak, mengawasi dan menguruskan pekerja lain. Profesional seperti doktor, peguam, guru, penulis dan jurutera dikecualikan. Pentadbir - pekerja yang membuat keputusan perniagaan penting - juga tidak dilindungi oleh FLSA. Perbuatan itu mengenal pasti beberapa pekerjaan, seperti jurujual luar, yang dikecualikan tanpa mengira gaji dan tugas ujian.
Pengecualian
Teks FLSA khusus tidak mengecualikan beberapa pekerjaan dari liputan di bawah akta tersebut - contohnya, pekerja teater filem dan kebanyakan pekerja pertanian. Pekerjaan seperti pekerja kereta api, yang pampasan dan jam dikawal oleh undang-undang persekutuan lain, juga jatuh di luar peraturan FLSA. Pekerja yang dikecualikan daripada FLSA mungkin tertakluk kepada undang-undang negeri mengenai pampasan, masa lapang dan hak pekerja, jadi, pastikan untuk memastikan bahawa dasar syarikat anda mematuhi keperluan negara.
Pertimbangan
Menentukan pekerja yang dikecualikan boleh memerlukan pandangan terperinci mengenai keadaan kerja. Seorang pekerja yang gajinya berdasarkan gaji setiap jam masih boleh dikecualikan jika gaji minggu tidak turun kerana ia meninggalkan awal satu hari. Pekerja shift yang bertanggungjawab selama sejam sementara bos keluar untuk makan tengah hari tidak lulus ujian tugas jika dia tidak mempunyai kuasa sepanjang masa. Undang-undang melihat keadaan kerja keseluruhan daripada situasi yang sesekali.
