Satu perkara yang dikongsi oleh majikan dan pekerja adalah keperluan untuk meletakkan individu mahir dalam kedudukan di mana mereka mempunyai kemahiran untuk berjaya. Pekerja tidak dapat memajukan karier mereka tanpa kemahiran asas, dan majikan perlu dapat menilai pengetahuan dan kebolehan calon pekerjaan untuk memastikan tenaga kerja akan produktif dan boleh dipercayai. Kedua-dua program perantisan dan program latihan di alamat menangani keperluan ini, walaupun dalam cara yang agak berbeza.
Perantisan
Perantisan adalah satu bentuk latihan on-the-job berdasarkan susunan formal antara pekerja peringkat kemasukan, majikan dan penaja magang. Kebanyakan program perantisan juga termasuk beberapa bentuk pengajaran dalam bilik darjah yang meningkatkan kemahiran pelatih. Penaja terdiri daripada organisasi industri dan kumpulan perdagangan yang berusaha melatih pekerja baru dalam bidang. Mahir akan memohon jawatan melalui penaja, yang kemudian meletakkan pelatih dengan majikan individu. Majikan menyediakan upah, bersama dengan latihan kemahiran praktikal. Pada akhir perantisan, majikan boleh melanjutkan tawaran pekerjaan kepada pelatih atau membenarkan pelatih untuk mengejar kerja di tempat lain.
Latihan On-The-Job
Satu lagi bentuk latihan yang biasa untuk pekerjaan dan tugasan tertentu adalah latihan on-the-job. Ia terdiri daripada latihan formal atau informal yang berlaku selepas pekerja telah disewa. Majikan boleh mengamanahkan latihan on-the-job untuk semua pekerja baru, atau hanya untuk mereka yang tidak mempunyai kemahiran tertentu yang diperlukan untuk mengisi jawatan. Berikutan latihan, seorang pekerja dapat melakukan tugas sendiri tanpa pengawasan atau latihan tambahan. Walau bagaimanapun, latihan lanjut boleh berlaku pada bila-bila masa majikan mahu meningkatkan kemahiran pekerja atau sekumpulan pekerja.
Peraturan
Satu perbezaan utama antara perantisan dan latihan bertugas adalah bentuk peraturan bagi setiap kaedah latihan. Perantisan sangat dikawal selia oleh negeri-negeri, kerajaan persekutuan dan organisasi yang menaja mereka. Peraturan-peraturan ini meliputi had usia dan kadar bayaran untuk perantis, keadaan kerja dan kualiti pengajaran. Latihan on-the-job jatuh kepada setiap majikan individu untuk menganjurkan. Ini bermakna bahawa pekerja yang menerima latihan hanya dilindungi oleh undang-undang pekerjaan umum yang melindungi hak asasi mereka.
Kebaikan dan keburukan
Setiap jenis latihan mempunyai manfaat dan kekurangannya sendiri. Perantisan membenarkan majikan mendapatkan buruh yang murah dalam pertukaran untuk latihan kemahiran. Walau bagaimanapun, mereka tidak selalu membekalkan pekerja tetap sepenuh masa. Begitu juga, pelatih dapat memperoleh pengalaman berharga tetapi tidak semestinya kedudukan tetap melalui program perantisan. Latihan di tempat kerja hanya berharga untuk pekerja yang boleh disewa walaupun tidak mempunyai kemahiran tertentu. Ia juga membebankan masa dan wang untuk majikan untuk menawarkan latihan pekerjaan kepada pekerja yang sudah menerima upah standard. Tetapi hasil latihan yang berkesan oleh majikan adalah tenaga kerja yang lebih kuat dan pemahaman yang lebih besar tentang kemahiran pekerja.
