Pada amnya, waktu sambilan adalah bilangan jam kerja dalam seminggu yang jatuh di bawah piawaian yang ditetapkan oleh undang-undang negeri atau dasar syarikat untuk pekerjaan sepenuh masa. Akta Standard Perburuhan Buruh persekutuan meninggalkan definisi pekerjaan sepenuh masa dan sambilan sehingga majikan. Dalam beberapa kes, undang-undang negeri campur tangan untuk menentukan status pekerjaan untuk pekerja awam atau swasta.
Asas Separuh Masa
Keperluan kerja mingguan yang diterima umum untuk pekerjaan sepenuh masa adalah 40 jam seminggu. Sesetengah negeri secara sah menentukan pekerjaan sambilan sebagai bekerja kurang dari 35 jam seminggu, menurut Mencari Undang-Undang. Negeri-negeri lain tidak membuat perisytiharan sedemikian. Sebaliknya, biasanya majikan dikehendaki membayar lebih masa untuk pekerja yang bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Selain itu, sementara FLSA tidak mengikat manfaat sampingan kepada status pekerjaan, negara-negara mungkin menentukan bahawa syarikat memberikan faedah tertentu kepada pekerja sambilan yang melebihi ambang jam kerja, seperti 32 atau 35 jam seminggu.
Contoh-contoh Pekerja Awam vs Swasta
Pejabat Pengurusan Personel A.S. menetapkan bahawa pekerjaan sambilan untuk pekerja agensi kerajaan adalah antara 16 dan 32 jam. Pekerja sambilan kerajaan mendapat faedah sampingan yang prorated sama dengan yang diberikan kepada pekerja kerajaan sepenuh masa.
Undang-undang negeri Ohio menganggap pekerja awam separuh masa sebagai mereka yang bekerja kurang dari 80 jam setiap dua minggu. Seperti undang-undang persekutuan dan negeri lain, Ohio meninggalkannya kepada majikan swasta untuk menentukan status sambilan. Texas adalah satu lagi negeri yang membenarkan majikan swasta menentukan status kerja sepenuh masa dan sambilan untuk pekerja, menurut Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas. Takrif berasaskan majikan biasanya berkaitan dengan polisi manfaat syarikat.
Amaran
Jelas definisi apa yang merupakan pekerjaan sepenuh masa dan sambilan membantu majikan swasta melindungi daripada kekeliruan dan salah faham mengenai faedah pekerja.
Implikasi separuh masa
Pekerja sambilan kerap bekerja 40 jam atau lebih dalam minggu yang diberikan. Walau bagaimanapun, mereka biasanya tidak mensasarkan beberapa jam yang melebihi keperluan status negeri atau syarikat sepenuh masa. Pekerja sambilan sering tidak mendapat faedah, seperti insurans, dinikmati oleh rakan sebaya sepenuh masa. Majikan boleh memberi manfaat berdasarkan jumlah jam bekerja setiap minggu. Sesetengah negeri menghendaki majikan membayar faedah kepada semua pekerja yang memenuhi keperluan jam tertentu, walaupun majikan tidak menentukan pekerja itu sebagai "sepenuh masa."
Pekerja sambilan biasanya dibayar setiap jam, menurut FindLaw. Juga, part-timer kerap berfungsi jadual berubah-ubah, yang bermaksud jam kerja mereka berubah dari satu hari ke depan dan satu minggu ke depan.
