Jabatan Tenaga Kerja Indiana menguruskan undang-undang pekerjaan negara, termasuk undang-undang yang berkaitan dengan masa bercuti untuk pekerja. Undang-undang adalah lebih jelas mengenai gaji dan bayaran lebih masa daripada masa bercuti. Majikan umumnya boleh menetapkan dasar bercuti yang mereka pilih, jadi pekerja yang mengharapkan untuk menerima masa percutian tertentu harus memeriksa dengan majikan sebelum memulakan pekerjaan.
Asas-asas
Undang-undang buruh Indiana tidak memerlukan majikan untuk menawarkan masa bercuti. Jabatan buruh mengelaskan masa bercuti sebagai faedah sampingan, yang secara amnya bermakna majikan mempunyai pilihan sama ada untuk menawarkannya. Undang-undang negeri hanya memerlukan pekerja menerima gaji untuk masa sebenar bekerja.
Kesalahpahaman
Pekerja Indiana yang menerima masa cuti dari majikan mereka mungkin tidak mempunyai kebebasan sepenuhnya untuk menggunakannya apabila mereka memilih. Undang-undang buruh negeri membolehkan majikan menetapkan parameter untuk apabila pekerja boleh menggunakan masa. Sebagai contoh, majikan boleh membuat dasar yang memerlukan pekerja menggunakan masa bercuti terakru pada akhir tahun atau kehilangannya, daripada membawanya ke tahun berikutnya.
Pertimbangan
Apabila pemisahan dari pekerjaan, pekerja mungkin ingin mengutip pembayaran untuk masa bercuti yang tidak digunakan. Undang-undang buruh Indiana melihat masa bercuti yang terakru sebagai satu bentuk pampasan, yang bermaksud majikan memang perlu membayar pekerja untuk masa yang tidak digunakan dalam keadaan itu. Walau bagaimanapun, majikan boleh menubuhkan polisi syarikat yang menyatakan bahawa pekerja akan menerima bayaran untuk masa yang tidak digunakan hanya dengan memenuhi syarat-syarat tertentu - sebagai contoh, memberi sekurang-kurangnya dua minggu notis semasa mengundurkan diri.
Fungsi
Mengenai manfaat sampingan seperti masa bercuti, arahan utama dari banyak papan buruh negeri, termasuk Indiana, adalah untuk mengekalkan dasar yang konsisten. Majikan tidak boleh mendiskriminasi apa-apa aspek pekerjaan - termasuk pemberian manfaat seperti masa bercuti - berdasarkan umur, bangsa, jantina, agama, asal negara atau ketidakupayaan. Majikan boleh mengubah dasar umum dengan, sebagai contoh, mengurangkan masa cuti pekerja di seluruh lembaga. Majikan tidak boleh mendiskriminasi apabila membuat perubahan, dan mesti memberi notis terlebih dahulu. Perubahan ini tidak boleh diubah.
Perbezaan
Undang-undang buruh persekutuan dan negeri membezakan antara manfaat wajib dan manfaat pilihan seperti masa bercuti. Majikan di Indiana dan negeri-negeri lain mesti memberikan manfaat yang termasuk menyumbang kepada dana Keselamatan Sosial, dana insurans pengangguran negeri dan liputan pampasan pekerja. "Tinggalkan faedah," seperti masa bercuti, masa bercuti, cuti sakit dan cuti beruang, adalah pilihan. Walau bagaimanapun, undang-undang persekutuan memerlukan majikan untuk menawarkan 12 minggu cuti setahun untuk menghadiri suatu penyakit yang serius atau kelahiran seorang kanak-kanak.
