Akta Piawaian Buruh yang Adil 1938 (FLSA) mengisytiharkan peraturan mengenai pekerja bebas dan tidak terkecuali. Pekerja yang dikecualikan dalam kategori dan kedudukan tertentu mesti layak untuk pengecualian menggunakan ujian yang pertama mempertimbangkan gaji minimum. Gaji minimum untuk kakitangan pentadbiran, eksekutif dan profesional adalah $ 455 seminggu pada tahun 2011. Terdapat pengecualian untuk ujian status yang dikecualikan untuk pekerja yang memiliki hak milik syarikat dan pekerja dalam pekerjaan yang berkaitan dengan komputer.
Peraturan FLSA
Di samping peraturan mengenai gaji minimum, jam kerja dan masa lampau, FLSA memodifikasi peraturan yang mentadbir klasifikasi pekerja dan status pengecualian. Pekerja yang dikecualikan tidak berhak untuk membayar lebih masa; Pekerja yang tidak berkecuali berhak mendapat upah lebih masa untuk bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Beberapa negeri juga mempunyai undang-undang yang dimodelkan selepas FLSA. California adalah satu keadaan sedemikian yang mengawal upah lebih masa apabila pekerja bekerja lebih daripada lapan jam dalam satu hari. Klasifikasi pekerja tertakluk kepada ujian untuk menentukan sama ada pekerja dianggap pekerja yang dikecualikan di bawah garis panduan pentadbiran, eksekutif atau profesional. Terdapat juga ujian untuk pekerja dalam kedudukan kreatif serta ujian klasifikasi yang dikecualikan untuk pekerja komputer. Setiap ujian mempunyai gaji minima atau gaji minimum sebagai langkah pertama untuk menentukan klasifikasi dikecualikan.
Pengecualian Pentadbiran
Bagi pekerja yang dianggap dikecualikan daripada gaji lebih masa di bawah pengecualian pentadbiran, kerja yang dilakukannya mestilah tidak sah dan dia mesti menjalankan penilaian bebas dalam pelaksanaan tugas tugasnya secara berkala. Apabila Jabatan Buruh A.S. merujuk kepada prestasi tugas atau tugasan rutin yang kerap, ia bermakna tugas pekerjaan pekerja untuk ujian itu mestilah terdiri daripada lebih daripada 50 peratus tugasnya. Dengan kata lain, pekerja yang diklasifikasikan sebagai pekerja yang dikecualikan di bawah pengecualian pentadbiran mesti menjalankan penilaian bebas dan terlibat dalam kerja yang tidak dikehendaki sekurang-kurangnya 50 peratus dari masa itu.
Pengecualian Eksekutif
Pekerja yang dipertimbangkan di bawah pengecualian eksekutif diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas yang tidak biasa, menggunakan pertimbangan bebas dan kemahiran pengurusan. Mereka juga mesti secara rutin mengurus aktiviti pekerjaan sekurang-kurangnya dua pekerja sepenuh masa. FLSA membolehkan eksekutif memenuhi syarat di bawah pengecualian ini jika mereka mengarahkan kerja yang bersamaan dengan dua pekerja sepenuh masa, yang boleh ditafsirkan sebagai bermakna seorang pekerja empat pekerja sambilan di bawah arahan seorang pengurus atau eksekutif akan memenuhi ujian untuk pengecualian eksekutif.
Pengecualian Profesional
Pengecualian profesional merangkumi pekerja dalam profesion pengajaran, dan juga bidang-bidang di mana pekerjaan mereka memerlukan pengajaran dan kelayakan yang lebih maju. Para saintis, guru sekolah tinggi, profesor kolej, pustakawan dan pekerjaan lain yang serupa mungkin dianggap dikecualikan oleh piawaian ini, dengan syarat mereka memenuhi ambang upah minimum.
Pengecualian
Pekerja dalam pekerjaan yang berkaitan dengan komputer dan pekerja yang memegang sekurang-kurangnya 20 peratus pemilikan dalam syarikat adalah pengecualian kepada pekerja yang mesti memenuhi ujian upah minimum. Pekerja dalam kedudukan yang berkaitan dengan komputer mesti mendapat sekurang-kurangnya $ 27.63 per jam untuk dianggap dikecualikan di bawah FLSA. Biasanya, pekerjaan ini termasuk pentadbir rangkaian, penganalisis perisian dan pekerjaan lain yang memerlukan tahap kepakaran yang signifikan. Pekerja yang memiliki lebih daripada 20 peratus syarikat dikecualikan daripada ujian gaji minimum sama sekali. Sebagai contoh, pekerja yang memiliki 50 peratus syarikat tidak perlu menerima upah sama sekali untuk dianggap dikecualikan.
