Walaupun mereka tidak biasanya dikehendaki oleh undang-undang di Amerika Syarikat, pakej pemecatan boleh mengurangkan peralihan kehilangan pekerjaan untuk pekerja dan memberikan perlindungan dari litigasi untuk majikan. Surat pakej pemecatan boleh menjadi kontrak pemecatan itu sendiri atau ringkasan kandungan pakej itu. Walaupun tidak terdapat format standard untuk pakej pemutusan, ciri-ciri tertentu biasanya dimasukkan.
Butiran Penamatan
Apabila surat ketetapan adalah perjanjian, butir-butir sekitar akhir pekerjaan dinyatakan secara terperinci secara terperinci. Surat ringkasan menghindari terminologi undang-undang yang boleh mengubah perselisihan tugas. Mengkaji semula mata seperti tarikh dan masa penamatan, kertas kerja yang akan diproses dan barangan syarikat untuk dikembalikan melalui ringkasan bahasa ringkas memperkuat maklumat penting sambil menghormati maruah pekerja yang ditamatkan melalui masa yang sukar.
Pemutusan gaji
Perjanjian pemecatan adalah kontrak antara majikan dan pekerja di mana majikan memperoleh pengecualian tindakan undang-undang masa depan daripada pekerja. Walaupun tidak ada keperluan bagi majikan untuk membayar pesangon, kontrak yang sah disokong oleh balasan sebagai balasan untuk penepian, atau ia tidak boleh dikuatkuasakan secara sah. Pertimbangan itu biasanya membayar pemecatan dan - kadang-kadang - akses terus ke faedah lain. Peruntukan pembayaran dan manfaat berterusan biasanya merupakan kebimbangan utama pekerja yang dipecat dan sering dimasukkan dalam surat ringkasan.
Manfaat dan Pertimbangan lain
Sesetengah syarikat mungkin dikehendaki oleh undang-undang negeri dan persekutuan - seperti Akta Penyatuan Belanjawan Omnibus Disatukan - untuk mengekalkan kelayakan bagi perlindungan insurans kesihatan untuk pekerja yang berlepas pada perbelanjaan pekerja, sama ada atau tidak majikan menawarkan untuk menampung kos untuk tempoh masa. Merumuskan apa-apa peruntukan insurans kesihatan menyediakan jaminan bagi pekerja. Memberi perkhidmatan rujukan atau penempatan untuk pekerja yang ditamatkan mungkin tidak menjadi sebahagian daripada perjanjian pemecatan undang-undang dan boleh dimasukkan ke dalam surat ringkasan pakej pemecatan.
Perundingan Pakehan Pesanan
Tidak semua surat pakej pemecatan adalah dari syarikat kepada pekerja. Dalam beberapa situasi, anda - sebagai pekerja yang dibuang kerja - mungkin tidak bersetuju dengan tawaran pemutusan. Anda mungkin dapat memanfaatkan kajian semula pemecatan dengan mengingatkan majikan anda ekspresi kontrak syarikat yang dibuat kepada anda atau sebarang diskriminasi, pembalasan dan kerosakan kepada reputasi perniagaan anda yang berlaku. Walaupun anda mungkin termotivasi daripada keperluan anda, membentangkan keperluan sebagai alasan untuk tinjauan pemecatan tidak mungkin mempengaruhi majikan anda.
