Kerahsiaan, atau keterangan semula, perjanjian adalah kontrak di mana satu pihak berjanji tidak akan mendedahkan maklumat perniagaan utama pihak lain tanpa kebenaran. Perniagaan menggunakan perjanjian penerangan apabila mendedahkan maklumat sulit kepada pihak luar sambil membangun dan memasarkan produk atau ketika memperoleh pinjaman atau modal pelaburan. Sesetengah perniagaan memerlukan pekerja menandatangani perjanjian kerahsiaan yang masih berkuatkuasa selepas pekerjaan mereka berakhir. Mahkamah California menguatkuasakan perjanjian kerahsiaan dalam keadaan tertentu.
Rahsia Perdagangan
Mahkamah California pada umumnya akan menguatkuasakan perjanjian keterangan yang melindungi rahsia perdagangan. Akta Rahsia Perdagangan Seragam California mentakrifkan rahsia perdagangan sebagai "apa-apa maklumat rahsia yang memberikan perniagaan suatu kelebihan daya saing dan perniagaan itu mengambil langkah berjaga-jaga yang munasabah untuk menyimpan yang lain daripada belajar." Di California, rahsia perdagangan mungkin antara lain " formula, corak, kompilasi, program, peranti, kaedah, teknik, atau proses. "Pengadilan California telah mengakui bahawa perjanjian penerangan adalah bukti usaha yang wajar untuk mengekalkan kerahsiaan.
Maklumat Sulit
Mahkamah California boleh menguatkuasakan perjanjian ketidakpastian pekerja yang melindungi maklumat sulit yang tidak memenuhi kriteria rahsia perdagangan. Perjanjian kerahsiaan boleh melindungi terhadap bekas majikan yang mendedahkan senarai klien, strategi perniagaan, pelan pengembangan dan maklumat rahsia lain kepada majikannya sekarang, bergantung kepada syarat perjanjian tertentu dan sifat maklumat tersebut. Perjanjian rahsia tidak mungkin melindungi maklumat yang diketahui umum dalam industri, maklumat yang diketahui oleh pekerja sebelum perjanjian kerahsiaan ditandatangani atau maklumat yang pekerja itu belajar di luar skop pekerjaannya.
Pendedahan yang tidak dapat dielakkan
Mahkamah California tidak akan menguatkuasakan perjanjian kerahsiaan pekerja yang bergantung kepada doktrin pendedahan yang tidak dapat dielakkan. Mahkamah rayuan California menggambarkan doktrin ini sebagai "tuntutan penyelewengan rahsia perdagangan" berdasarkan teori bahawa "pekerjaan baru bekas pekerja tidak dapat tidak akan membawa dia bergantung kepada rahsia perdagangan bekas nya." Mahkamah yang sama juga memutuskan bahawa " mahkamah tidak sepatutnya membenarkan plaintif menggunakan pendedahan yang tidak dapat dielakkan sebagai kesepakatan yang tidak bersesuaian selepas membuat keputusan untuk menyuruh seorang pekerja bekerja untuk majikan pilihannya. " Mahkamah California secara amnya menolak untuk menguatkuasakan perjanjian yang tidak bersaing, yang melarang seorang pekerja untuk bekerja untuk pesaing untuk tempoh tertentu. Kecuali pengecualian yang disenaraikan dalam Perniagaan dan Kod Profesor California, mahkamah California tidak akan menguatkuasakan mana-mana kontrak "oleh mana sesiapa yang dihalang daripada terlibat dalam profesion, perdagangan, atau perniagaan apa-apa jenis." Majikan mesti menyesuaikan syarat perjanjian penerangan pekerja dengan berhati-hati untuk mengelakkan sebuah mahkamah California menafsirkannya sebagai perjanjian yang tidak bertanding.
Isu Penguatkuasaan
Untuk menguatkuasakan perjanjian kerahsiaan di California, plaintif mesti membuktikan bahawa terma kontrak merangkumi pelanggaran yang didakwa dan bahawa penguatkuasaan perjanjian itu tidak akan melanggar kontrak lain, hak atau statut California, termasuk Seksyen 16600 Kod Perniagaan dan Profesional. Apabila merundingkan perjanjian kerahsiaan, perniagaan dan pekerja harus berhati-hati menentukan maklumat apa yang rahsia. Apabila mendedahkan maklumat sulit kepada pekerja dan pihak ketiga yang telah menandatangani perjanjian kerahasiaan, suatu perniagaan harus dengan jelas memaklumkan pihak-pihak ini bahawa maklumat itu sulit.
