Dalam banyak kes, seperti apabila syarikat berada dalam masalah kewangan atau apabila ia telah dibeli oleh syarikat baru dengan amalan pekerjaan yang berlainan, syarikat itu akan cuba menukar pekerja dari gaji tahunan kepada satu jam. Walaupun pekerja mungkin tidak meluluskan perubahan ini, ia biasanya sah.
ciri-ciri
Pada amnya, syarikat biasanya dibenarkan menukar istilah di mana pekerja bekerja. Walaupun hanya beberapa kontrak yang membolehkan syarikat untuk mengubah secara ringkas pampasan yang diterima oleh pekerja, dalam banyak kes pekerja disewa di kehendak, yang bermaksud bahawa mereka boleh dipecat pada bila-bila masa, selama hampir apa-apa sebab. Syarikat itu boleh memecat pekerja yang menerima gaji dan kemudian menawarkan untuk mengembalikan mereka pada kadar sejam.
Pertimbangan
Majikan tidak boleh menukar pampasan pekerja sekiranya kontrak itu melarangnya. Sebagai contoh, banyak ahli kesatuan buruh akan mempunyai kontrak yang menyatakan dengan jelas bila dan bagaimana majikan boleh mengubah syarat kontrak. Jika kontrak melarang pengubahsuaian, seperti perubahan dari pampasan gaji kepada pampasan setiap jam, perubahan itu tidak sah.
Kepentingan
Sekiranya majikan mengubah struktur pampasan daripada pembayaran gaji kepada bayaran setiap jam, dia mesti mematuhi semua undang-undang yang mengawal gaji setiap pekerja. Sebagai contoh, majikan perlu membayar gaji setiap jam gaji minimum dan mesti membayar mereka lebih masa untuk setiap jam yang mereka bekerja lebih dari 40 seminggu, pada kadar 1 1/2 kali gaji setiap jam.
Dikecualikan Vs. Tiada batal
Menurut Dr Gaji, pekerjaan boleh diklasifikasikan ke dalam kategori utama yang berkaitan dengan pampasan: yang dikecualikan daripada keperluan upah setiap jam dan yang tidak dapat ditebus. Pekerja tidak berkempen adalah pekerja yang gajinya ditadbir oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil dan yang mesti dibayar lebih masa dan tertakluk kepada gaji minimum. Bagaimanapun, banyak jawatan dikecualikan, seperti kedudukan yang paling profesional. Seseorang yang mempunyai kedudukan yang dikecualikan boleh dikehendaki untuk bekerja dengan jumlah jam hampir tidak terhad setiap minggu.
Gaji
Dalam beberapa kes, beralih dari kedudukan yang bergaji kepada kedudukan setiap jam boleh memberi manfaat. Walaupun pekerja tidak dijamin bayaran yang sama seperti yang dibuat sebelumnya, dia akan diberi pampasan yang baik jika dia dikehendaki bekerja lebih dari 40 jam seminggu dan akan dijamin membuat upah minimum.
