Walaupun sesetengah jenis latihan untuk pekerja adalah penting untuk hampir mana-mana perniagaan, majikan mesti mempertimbangkan kemungkinan kelemahan atau kekurangan yang dapat dilakukan oleh pekerja latihan kepada syarikat, kakitangan sedia ada dan garis bawah. Syarikat boleh menggunakan pelbagai cara untuk melatih pekerja, seperti latihan on-the-job atau latihan kelas, tetapi semuanya menunjukkan sedikit masalah untuk majikan. Sebelum anda memilih kaedah latihan, terokai kekurangan latihan dalam pengurusan sumber manusia serta kelebihannya.
Petua
-
Selain daripada kos latihan untuk pekerja anda, pertimbangkan untuk membantu persaingan anda dengan memberi mereka lebih banyak kemahiran berhubung dengan resume mereka.
Kos boleh dilarang
Salah satu kelemahan potensi pekerja latihan ialah kos proses. Jika anda mengendalikan latihan secara dalaman, ia membiayai wang kerana anda perlu membayar salah seorang pekerja anda untuk latihan dan bukan melakukan kerja yang produktif. Jika anda menggunakan jurulatih luar, anda perlu membayarnya untuk masa. Anda boleh menghantar pekerja anda ke seminar atau latihan di lokasi lain, yang juga boleh mewakili kos yang besar untuk syarikat.
Kualiti Bergantung pada Kelayakan Jurulatih
Sekiranya seorang pekerja sangat berbakat dalam pekerjaannya, anda mungkin berfikir bahawa dia akan membuat pelatih yang baik untuk pekerja baru. Malangnya, ini tidak selalu berlaku. Mampu melatih pekerja adalah kemahiran khas dan tidak semua orang mempunyai keupayaan ini. Ketika datang untuk menggunakan pekerja untuk melatih pekerja lain, anda mungkin memindahkan seseorang dari zona selesa dan dia mungkin tidak dapat melatih pekerja baru yang anda perlukan untuk dilatih. Sebaliknya, jika dia bukan hanya seorang pekerja berbakat, tetapi juga bersemangat tentang syarikat itu dan komunikator yang hebat, dia boleh melepasi peringkat wawancara. Untuk kedudukan tinggi, anda lebih baik menyewa pelatih korporat dengan ijazah sarjana muda atau sarjana.
Mengambil Masa Dari Operasi Harian
Satu lagi masalah yang berpotensi dengan pekerja latihan ialah anda mungkin tidak mempunyai cukup masa untuk melakukannya dengan secukupnya. Banyak syarikat hanya menumpukan sedikit masa untuk melatih pekerja baru, dan boleh menyebabkan pekerja tidak tahu apa yang mereka perlu tahu untuk berjaya. Jurulatih mungkin harus tergesa-gesa melalui bahagian penting pekerjaan dan melangkau beberapa tugas lain yang juga perlu difahami oleh pekerja.
Membantu Pertandingan Anda
Anda perlu melatih pekerja yang tidak berpengalaman sepenuhnya supaya mereka dapat melakukan pekerjaan mereka dengan berkesan, tetapi mungkin terdapat terlalu banyak perkara yang baik jika anda berada dalam bidang yang kompetitif. Dengan memberikan latihan intensif pekerja, anda mungkin melakukan banyak kerja yang akan memberi manfaat kepada salah satu pesaing anda. Adalah penting untuk menilai kesetiaan kakitangan anda sebelum membuat keputusan untuk melabur dalam program latihan lanjutan. Jika tidak, mereka mungkin membuat keputusan untuk mencari tawaran yang lebih baik di tempat lain apabila mereka mempunyai kemahiran yang lebih berharga pada resume mereka.
Kawalan Latihan
Apabila anda mewakilkan latihan pekerja baru kepada pekerja atau jurulatih tertentu, anda perlu berhati-hati dengan apa yang pekerja baru belajar. Jika jurulatih tidak melakukan pekerjaan yang anda mahu lakukan, pekerja baru anda mungkin akan mengambil beberapa tabiat buruk di sepanjang jalan. Ini boleh menjadikan keseluruhan perniagaan anda berfungsi pada tahap yang kurang diterima dari pandangan anda, tetapi pekerja tidak akan tahu. Menggunakan kaedah latihan tradisional, seperti manual atau video mungkin tidak berkesan jika mereka bertarikh, tidak menarik atau tidak terlibat. Pertimbangkan menggabungkan model latihan interaktif yang dikemas kini dalam talian dengan latihan dalam diri untuk mencapai hasil yang lebih baik, menjimatkan masa dan mengurangkan kos.
