Pembayaran upah adalah peraturan undang-undang persekutuan dan negeri. Cek yang terdiri daripada pembayaran upah dipanggil gaji. Undang-undang pengedaran untuk gaji memberi jaminan bahawa pekerja dibayar untuk kerja atau perkhidmatan yang mereka berikan sebuah syarikat dan bahawa gaji mereka tidak ditahan. Undang-undang gaji juga menghendaki majikan membuat pekerja menyedari apa-apa potongan yang mereka ambil dari gaji mereka.
Potongan gaji yang sah
Apabila anda menerima gaji anda, jumlah gaji kasar dan gaji bersih anda tidak sama. Ini kerana majikan anda dikehendaki oleh undang-undang untuk mengambil potongan tertentu. Keperluan ini termasuk cukai persekutuan dan negeri dan Keselamatan Sosial. Jika anda tinggal di sebuah bandar yang memerlukan cukai bandar, maka cukai tempatan juga diambil. Mahkamah juga boleh mengarahkan majikan mengambil potongan untuk sokongan kanak-kanak atau hiasan yang telah dianugerahkan. Beberapa potongan mungkin tidak diambil dari gaji anda melainkan anda bersetuju dengannya. Ini termasuk wang majikan anda berfikir anda berhutang dengan syarikat itu, bahagian majikan anda untuk menahan cukai, dan jumlah pihak lain atau agensi pengutipan menganggap anda berhutang kepada mereka tetapi belum diluluskan oleh mahkamah untuk mengutipnya.
Pekerja yang Ditamatkan
Walaupun pekerja mesti dibayar pada hari perniagaan biasa, ini tidak berlaku dengan pekerja yang ditamatkan. Sesetengah negeri memerlukan bayaran segera, tetapi yang lain tidak. Ada sebab majikan mungkin memegang dana, dan mereka tidak menghadapi hukuman undang-undang. Sesetengah majikan memegang cek sehingga garis panduan yang digariskan dalam buku panduan pekerja diikuti, seperti memasuki peranti masuk ke tempat kerja, peralatan yang dimiliki oleh syarikat, dan buku panduan atau fail.
Pekerja Sementara
Kebanyakan pekerja sementara dibayar setiap minggu. Sebagai pekerja sementara, anda tidak dijamin kerja yang berterusan, atau bekerja sama sekali. Jika peluang muncul, anda dibayar untuk jam yang anda bekerja. California mempunyai undang-undang yang menyatakan bahawa pekerja sementara yang bekerja setiap hari mesti menerima gaji pada akhir setiap hari yang lengkap, berbanding dibayar setiap minggu.
Penipuan
Penipuan adalah satu pengecualian yang membolehkan majikan menahan upah. Jika seseorang pekerja memalsukan kunci waktu atau jam kerja, majikan tidak perlu membayar untuk jam yang dia tidak benar-benar bekerja. Cuti atau waktu makan tengahari tidak boleh dikira sebagai jam bekerja kecuali majikan menentukan sebaliknya. Bagi majikan, jika jam masa automatik tidak melaporkan jam yang tepat, syarikat itu boleh dipertanggungjawabkan dan mesti membayar pekerja dengan segera untuk sebarang jam yang tidak dibayar. Pelanggaran dari salah satu pihak adalah salah laku jenayah dan boleh dihukum di mahkamah undang-undang.
Semak Pengedaran kepada Bukan Pekerja
Majikan tidak perlu membenarkan sesiapa sahaja selain pekerja untuk mengambil gaji beliau. Sesetengah majikan membenarkan individu selain pekerja mengambil cek dengan menunjukkan pengenalan yang sah dan menandatangani borang. Majikan boleh menghadapi tuntutan undang-undang jika gaji berakhir di tangan seseorang yang tidak dibenarkan. Oleh itu, syarikat boleh menentukan bahawa hanya pekerja yang boleh mengambil gaji beliau.
