Bayaran pesangon adalah amaun yang dibayar oleh majikan kepada pekerja selepas penamatan mereka. Sebab-sebab biasa untuk bayaran pemecutan termasuk pemisahan sukarela, seperti penghapusan kerja, pemberhentian atau penutupan perniagaan. Walau bagaimanapun, terdapat contoh di mana pekerja yang secara sukarela meletak jawatan menerima pakej pemecatan. Jumlah bayaran pemusnahan berbeza-beza, bergantung kepada keadaan kewangan syarikat, panjang perkhidmatan pekerja kepada organisasi dan tujuan penamatan. Sebagai contoh, pakej pemecatan untuk penghapusan kerja mungkin sedikit lebih murah daripada pakej pemecahan yang ditawarkan kepada pekerja apabila perniagaan ditutup kerana perjuangan kewangan.
Persaraan dan Pembelian Awal
Persaraan awal dan pembelian adalah bentuk peletakan jawatan sukarela yang diangsur oleh pengumuman majikan bahawa pemisahan atau pemecahan gaji boleh didapati untuk pekerja yang secara sukarela meletakkan jawatan. Banyak syarikat menarik pekerja dengan pakej persaraan awal atau pembelian untuk mengurangkan saiz tenaga kerja mereka dan mengurangkan kos pampasan yang berterusan. Mereka menawarkan pekerja tertentu peluang untuk secara sukarela mengundurkan diri sebagai pertukaran untuk pakej pemecatan, kesinambungan faedah dan pertimbangan kewangan yang lain. Beberapa persaraan awal dan pembelian adalah sangat menguntungkan; bagi sesetengah pekerja, ia boleh masuk akal untuk menerima pakej sebagai pengganti bekerja tiga hingga lima tahun lagi. Di samping itu, beberapa pakej pemecatan mungkin berstruktur supaya mereka tidak menjejaskan kelayakan pekerja untuk faedah pengangguran.
Perjanjian Pesanan Pra-Perundingan
Dalam sesetengah kes, majikan dan pekerja mencapai persetujuan bersama mengenai bayaran pemisahan pada permulaan perhubungan. Perjanjian-perjanjian ini tidak lazim, dan ia termasuk terma dan syarat yang berlaku apabila pekerja meletakkan jawatan. Perjanjian itu juga boleh menggambarkan bagaimana majikan akan mengira bayaran pesangon atau berapa jumlah pesangon yang perlu dibayar apabila pekerja meletak jawatan secara sukarela. Publisiti "payung terjun emas" yang dipublikasikan adalah contoh pembayaran pemutusan pelarian secara sukarela kepada para eksekutif yang menerima bayaran yang besar semasa mereka berlepas dari syarikat itu.
Amalan Pembayaran Pesanan
Tidak ada undang-undang yang menghendaki majikan membayar gaji pemecatan, dan ada beberapa amalan yang membiayai bayaran pemecatan yang perlu dibayar kepada pekerja yang secara sukarela meletakkan jawatan. Walau bagaimanapun dalam kes tertentu, sesetengah pekerja mungkin berhak untuk membayar pesangon apabila mereka meninggalkan syarikat secara sukarela. Pembayaran bagi peletakan jawatan secara sukarela boleh disebabkan oleh permintaan majikan untuk sukarelawan, sementara yang lain adalah sebahagian daripada perjanjian pekerjaan yang dirundingkan sebelum pekerja mula bekerja.
Pengecualian Tuntutan
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sempadan A.S. sangat mengesyorkan bahawa majikan mematuhi garis panduan untuk memastikan perjanjian pemecatan mereka memaklumkan pekerja hak mereka. Kebanyakan perjanjian pemutusan memerlukan pekerja untuk mengetepikan hak untuk memegang majikan yang bertanggungjawab untuk pelepasan yang salah. Pekerja jangka panjang mungkin berusia lebih dari 40 tahun, yang diberikan perlindungan di bawah Diskriminasi Umur Persekutuan dalam Akta Pekerjaan dan Akta Perlindungan Manfaat Pekerja Lama. EEOC amat prihatin bahawa majikan membina perjanjian pemecatan dengan ADEA dan OWBPA dalam fikirannya.
Pertimbangan
Pekerja yang ditawarkan persaraan awal atau pembelian beli harus mempertimbangkan dengan teliti butiran dan ramalan untuk menerima bayaran dan faedah sekaligus dalam pertukaran untuk berhenti kerja. Memandangkan banyak bayaran pemecatan dalam tender yang besar, jumlah yang boleh dikenakan cukai boleh jauh lebih tinggi daripada gaji pekerja. Bayaran tambahan boleh mengurangkan sengatan kadar cukai yang tinggi. Sebaliknya, mahkamah Delaware menolak untuk memerintahkan majikan muflis membayar jumlah yang dijanjikan untuk faedah bagi pihak pekerja yang bersara awal. Mahkamah dalam perkara muflis Aclin US Holding menyimpulkan janji majikan untuk membayar faedah pekerja tidak tertakluk kepada peraturan persekutuan yang mengawal faedah pesara pekerja; mereka hanyalah sebahagian daripada penamatan pekerja. Jika syarikat anda akhirnya menutup atau menjadi tidak solven, anda akan kehilangan masa depan pembayaran.
