Syarikat-syarikat yang pelbagai seperti Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson dan Verizon semuanya mempunyai satu perkara yang sama. Syarikat-syarikat ini telah menggunakan semua pakej membeli-belah dan rancangan persaraan awal untuk mengurangkan kos, mengurangkan pemberhentian yang menyakitkan dan menyesuaikan diri dengan persekitaran perniagaan yang sentiasa berubah. Program persaraan awal dan pembelian syarikat menawarkan sejumlah manfaat penting, baik untuk pekerja dan majikan mereka.
Kos Rendah
Salah satu sebab utama syarikat menggunakan program persaraan awal adalah untuk mengurangkan kos. Pekerja yang berpuluh-puluh tahun bekerja mungkin akan membuat gaji yang lebih tinggi daripada pekerja muda yang akan menggantikannya. Menulis dalam "Standard Syracuse Post," Charley Hannagan rencana terperinci oleh gergasi bir Anheuser-Busch untuk menawarkan pembeli kepada pekerja kesatuan. Syarikat berharap dapat menggunakan pakej beli-belah ini untuk menggantikan pekerja kesatuan lama yang mahal dengan pekerja bukan pekerja yang kurang mahal pada masa akan datang. Untuk jangka masa terdekat, pakej pemotongan dan pembelian direka untuk menangani isu pengawalan di loji yang terjejas.
Mengurangkan pemberhentian
Pakej persaraan sukarela adalah alternatif yang sangat baik untuk pemecatan beramai-ramai dan pemberhentian sukarela. Pemberhentian besar-besaran selalu keras, dan tidak ada pengurus yang suka membakar pekerja yang kompeten. Dengan menawarkan pekerja lama untuk pakej persaraan awal yang murah hati, syarikat-syarikat boleh mengelakkan pemotongan yang menyakitkan dan memberi pekerja yang merenungkan persaraan sekaligus peluang untuk meneruskan bab ke babak berikutnya dalam kehidupan mereka.
Better Morale
Syarikat-syarikat yang membuang banyak pekerja secara sukarela, sering mendapati bahawa mereka mempunyai masalah moral dengan pekerja yang tersisa. Pekerja yang bertahan dalam satu pusingan pemberhentian sering kali takut bahawa satu lagi pusingan mungkin dalam perjalanan. Dengan menawarkan pakej persaraan secara sukarela bukan hanya menembak pekerja atau meletakkannya, syarikat boleh mengelakkan beberapa masalah semangat ini. Apabila pekerja yang tinggal melihat bahawa pekerja yang berlepas dilayan dengan adil, mereka mungkin lebih bersedia untuk bertahan, dan bukan mencari pekerjaan di tempat lain. Apabila Best Buy memutuskan untuk menawarkan pakej membeli-belah kepada tenaga kerja korporatnya, semangat pekerja adalah salah satu sebab yang dipetik untuk keputusan itu. Menurut Best Buy, memberikan pekerja pilihan pada masa depan mereka adalah penyelesaian yang lebih baik daripada hanya meletakkan pekerja setia.
