Apabila seorang jururawat merekrut beberapa calon untuk pembukaan kerja tunggal, dia mesti menilai setiap calon untuk menentukan sama ada mereka sesuai untuk pekerjaan itu. Mengekalkan lembaran penilaian membolehkan perekrut menganalisis setiap calon berdasarkan kriteria tertentu yang dibangunkan oleh syarikat untuk tugas yang dipersoalkan. Lembaran penilaian menetapkan apa yang dicari majikan supaya dia dapat mencari orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Mencari Calon Hak
Hanya kerana semua calon yang dipilih untuk temuduga kerja boleh menjadi baik dan ramah, tidak semua mereka akan berkembang dalam pekerjaan tertentu. Lembaran penilaian temu duga membantu para perekrut menentukan sama ada setiap calon mempunyai pemacu dan sikap tertentu untuk menyelesaikan tugas yang dipersoalkan. Contohnya, majikan jualan dan perkhidmatan pelanggan boleh menilai responden mereka berdasarkan kemahiran berbicara dan kemahiran berbicara awam mereka untuk menghilangkan mana-mana yang menemui sebagai pemalu atau introvert.
Keperluan Syarikat
Lembaran penilaian temu duga membolehkan perekrut membandingkan kualifikasi dan kemahiran calon kepada keperluan dan tuntutan kedudukan pekerjaan. Selalu, resume calon boleh kelihatan hebat, tetapi jika ia tidak sepadan dengan tuntutan kedudukan, ia mungkin tidak berguna untuk syarikat itu. Lembaran penilaian temu duga memberikan perekrut sebuah rangka kerja untuk diikuti dalam menentukan calon mana yang sesuai dengan apa yang diperlukan oleh syarikat.
Latihan
Sebahagian daripada proses pengambilan pekerja termasuk menentukan sejauh mana latihan yang diperlukan oleh sewa baru jika dia dipilih untuk pekerjaan tersebut. Orang yang bekerja dalam kedudukan yang sama mungkin tidak memerlukan banyak latihan praktikal, yang dapat menyelamatkan syarikat baik waktu dan wang. Salah satu sebab untuk mendapatkan lembaran penilaian temu duga ialah membandingkan pengalaman kerja masa lalu calon-calon dan memilih orang yang paling mudah meraih kedudukan tanpa merasa hilang atau terintimidasi.
Komitmen Jangka Panjang
Menilai calon dan resume mereka juga boleh mendedahkan bagaimana dedikasi dan motivasi calon untuk mendapatkan pekerjaan. Walaupun sesetengah orang sanggup bekerja untuk apa-apa kerja, sesetengah orang mungkin mempunyai matlamat kerjaya untuk mendapatkan jenis pekerjaan tertentu ini. Recruiter harus mencari seseorang yang mempunyai tujuan untuk bekerja dengan jenis pekerjaan ini, dan bukannya memilih orang yang baik yang akan pergi untuk pekerjaan gaji yang lebih tinggi beberapa bulan setelah disewa.
