Bagaimana Menangani Konflik Misdemeanor Apabila Mencari Kerja

Isi kandungan:

Mempunyai keyakinan yang salah dalam rekod anda boleh memberi impak besar untuk mendapatkan pekerjaan. Walaupun kesalahan yang salah adalah kurang berat daripada kejahatan, ia masih boleh memberikan jeda majikan semasa mempertimbangkan permohonan anda. Kesan yang mungkin berlaku akibat kesalahan anda bergantung pada sifat kejahatan, serta jenis pekerjaan yang anda minta.

Bersikap jujur tentang rekod anda jika ditanya. Sesetengah negeri mempunyai had kepada majikan yang boleh bertanya mengenai sejarah jenayah. Akan tetapi, kemungkinan bahawa syarikat akan menjalankan pemeriksaan latar belakang pada anda dan mengetahui tentang sejarah anda pula. Adalah lebih baik untuk menjawab semua soalan mengenai sejarah jenayah anda dengan jujur.

Jelaskan kesalahan anda pada permohonan atau semasa temu duga. Toleransi majikan akan bergantung kepada jenayah, umur sabitan dan sejarah anda sejak itu. Jelaskan keadaan sepenuhnya, dan biarkan majikan mengetahui bahawa anda telah belajar dari kesilapan anda.

Cari pekerjaan di mana salah laku anda tidak relevan. Lihatlah pekerjaan yang lebih lembut apabila ia berkaitan dengan sejarah jenayah. Lukisan, penyelenggaraan dan lanskap biasanya tidak sekuat seolah-olah anda memohon untuk bekerja dengan wang atau ubat-ubatan.

Petua

Terdapat syarikat pekerjaan yang pakar dalam mencari pekerjaan untuk penjenayah yang disabitkan, seperti Hard2Hire.com (lihat Sumber).

Konflik Tugasan Vs. Konflik Hubungan

Konflik adalah satu pertentangan yang ketara di kalangan pekerja atau kumpulan pekerja. Bergantung kepada keadaan, pihak pengurusan mungkin perlu mengambil langkah yang berbeza untuk menyelesaikan konflik. Kadang-kadang ini mungkin mudah, seperti meminta pekerja frustrasi untuk mengambil masa peribadi. Memahami pelbagai bentuk konflik tempat kerja ...

Adakah Pengurus Lelaki & Perempuan Menangani Konflik Berbeza?

Konflik di tempat kerja --- benturan idea, nilai, matlamat atau keperluan yang berbeza --- adalah hasil sampingan yang tidak dapat dielakkan apabila setiap individu atau kumpulan bekerjasama. Sekiranya berjaya diuruskan, konflik boleh menyebabkan keputusan kualiti yang lebih baik. Untuk ijazah, terdapat perbezaan yang dapat dilihat antara gaya pengendalian konflik lelaki ...

Bagaimana Menangani Pekerja Bertentangan Apabila Menangani Isu Kinerja?

Kedua-dua pemberian dan maklum balas negatif sukar, tetapi itu tidak bermakna anda harus mengelak daripada memberitahu pekerja mengenai prestasi mereka yang buruk untuk mengelakkan situasi yang tidak menyenangkan. Kerana canggung sebagai penilaian negatif mungkin, mereka perlu, baik demi perniagaan dan pekerja ...