Salah satu cara perniagaan kecil merekrut pekerja yang berbakat dan bermotivasi adalah untuk menawarkan pakej kompensasi dan faedah yang komprehensif yang menyediakan pekerja dengan gaji yang berdaya saing untuk kerja mereka dan faedah tambahan bagi pekerja dan keluarga mereka. Walaupun pampasan termasuk apa-apa yang dijamin dan berasaskan prestasi membayar tawaran syarikat untuk kerja harian, manfaat menambahkan nilai tambahan untuk pekerja dalam bentuk tunjangan monetari atau tanpa wang kata Missouri State University. Secara sah, perniagaan kecil perlu menyediakan pekerja dengan faedah tertentu yang meliputi pengangguran dan ketidakupayaan dari insiden yang berkaitan dengan pekerjaan. Walau bagaimanapun, menawarkan pelbagai faedah pilihan juga boleh membantu menarik dan mengekalkan pekerja berbakat, memastikan pekerja komited untuk matlamat perniagaan, meningkatkan semangat pekerja dan menjadikan syarikat menonjol dari pesaing.
Petua
-
Pampasan pekerja adalah syarikat wang yang membayar untuk pekerja - termasuk sebarang petua tambahan, bonus dan komisen - dan faedah termasuk faedah tambahan seperti insurans kesihatan, pembayaran balik tuisyen, pelan persaraan dan waktu berbayar.
Gambaran Keseluruhan Pampasan dan Manfaat
Pampasan dan faedah pekerja terdiri daripada kedua-dua wang yang mereka perolehi untuk melaksanakan kerja tetap mereka serta faedah monetari dan bukan kewangan tambahan di luar pendapatan mereka yang sepatutnya. Takrif pampasan termasuk gaji yang dijamin oleh pekerja atau bayaran setiap jam, apa-apa bayaran insentif untuk masa lapang dan cuti, bonus yang diperoleh dan komisen serta tip untuk jualan dan perkhidmatan. Pampasan pekerja juga berbeza-beza berdasarkan tajuk pekerjaan, tahap pendidikan yang diperlukan, pengalaman dan tahap tanggungjawab. Manfaat adalah apa yang diterima oleh pekerja melebihi pampasan standard mereka. Contohnya termasuk manfaat ketara seperti perlindungan untuk pelbagai pilihan pelan insurans dan persaraan dan faedah tidak ketara seperti pilihan kerja fleksibel dan program kesihatan.
Manfaat Pekerja Mandatori
Bergantung pada lokasi dan bilangan pekerja mereka, perniagaan kecil mesti menawarkan manfaat khusus mereka untuk insurans hilang upaya, pampasan pekerja dan cuti tanpa gaji dan perlindungan pekerjaan untuk masalah keluarga dan perubatan mengikut Persatuan Perniagaan Kecil A.S.. Kedua-dua majikan dan pekerja di negeri-negeri seperti California, Hawaii dan Rhode Island membayar cukai ke atas insurans hilang upaya yang meliputi sebahagian daripada upah pekerja jika mereka tidak dapat bekerja secara fizikal. Semua perniagaan mesti menawarkan setiap insurans pengangguran pekerja dan pampasan pekerja untuk insiden yang berkaitan dengan pekerjaan tanpa mengira jam kerja mereka, manakala perniagaan kecil dengan sekurang-kurangnya 50 pekerja harus memberi pekerja yang layak cuti tahunan tanpa gaji 12 minggu untuk mematuhi Cuti Perubatan Keluarga Akta. Juga, majikan perniagaan kecil perlu membantu menyumbang kepada persaraan pekerja dengan membayar setengahnya cukai Medicare dan Jaminan Sosial mereka.
Waktu Berbayar dan 401 (k)
Salah satu manfaat nonmandatory yang paling biasa yang ditawarkan oleh perniagaan kecil adalah waktu berbayar untuk cuti, sakit dan percutian. Waktu berbayar ini biasanya berdasarkan kepada status kerja, masa kerja dan jam kerja pekerja. Majikan juga sering memberi pekerja akses kepada rancangan persaraan seperti rancangan 401 (k) dan pelbagai pilihan Persaraan Individu (IRA). Perniagaan kecil boleh memilih peratusan untuk menyesuaikan sumbangan pekerja kepada 401 (k) merancang sehingga jumlah sampingan tahunan mengikut Jabatan Buruh A.S.. Tambahan pula, pekerja boleh menerima beberapa manfaat cukai untuk menyumbang kepada akaun IRA melalui majikan mereka.
Faedah Kesihatan dan Kesejahteraan
Walaupun tidak diperlukan, majikan perniagaan kecil sering menawarkan pelan insurans kesihatan, dan perniagaan kecil dengan sekurang-kurangnya 50 pekerja menghadapi penalti cukai kerana tidak berbuat demikian di bawah Akta Penjagaan Mampu. Rancangan insurans tambahan bagi visi dan insurans gigi bersama dengan pelan penjimatan kesihatan membantu pekerja mengurangkan kos mereka untuk penjagaan dan rawatan pencegahan. Pelan insurans hayat boleh memberi jaminan kepada keluarga pekerja sekiranya berlaku kematian mereka. Manfaat kesihatan lain yang mungkin diterima oleh kakitangan termasuk keahlian gim, program kesihatan syarikat dan aktiviti rekreasi untuk mendapatkan pekerja aktif.
Faedah-faedah lain yang boleh ditawarkan oleh majikan
Perniagaan kecil boleh merangkumi pampasan dan faedah tambahan untuk membantu pekerja mengembangkan kemahiran mereka dan merasa diberi kuasa dalam kerja mereka. Contohnya, pekerja boleh mendapat akses kepada program latihan atau bimbingan untuk belajar daripada profesional yang berpengalaman dan mempersiapkan diri untuk promosi. Syarikat juga boleh menawarkan pilihan kerja yang fleksibel seperti jadual kerja telekomunikasi dan fleksibel atau bahkan menyediakan penjagaan kanak-kanak di tapak untuk membantu pekerja dengan keluarga. Pembelajaran Lumen mengatakan bahawa faedah lain boleh termasuk menyediakan makan tengah hari percuma, mengambil pekerja keluar untuk acara sosial dan menyediakan pekerja elaun untuk membeli peralatan yang mereka mahu, seperti komputer atau tablet baru.
