Ulasan tahunan sentiasa menjadi peristiwa yang penuh ketegangan, tidak kira persekitaran di mana anda bekerja. Walaupun dalam persekitaran kerja yang mesra, memupuk, tiada siapa yang menyukai prospek soal siasat dan kemungkinan kritikan. Apabila ditanya terlebih dahulu mengenai ulasan anda untuk menyelesaikan penilaian diri terhadap kelebihan dan kelemahan anda, anda boleh merasa seperti anda diberi panjang tali untuk menggantung diri anda. Walau bagaimanapun, ini tidak berlaku. Penilaian diri boleh menjadi alat untuk membantu anda dan atasan menguruskan prestasi dan harapan anda supaya kedua-duanya dapat menang.
Mengapa Mereka Penting?
Evaluasi diri membolehkan penyelia anda untuk melihat pekerjaan anda dan prestasi anda dengan cara yang dia tidak dapat sendiri - melalui mata anda. Dia tidak melakukan tugas anda setiap hari, jadi dia tidak tahu tentang apa yang berlaku, apa yang berfungsi, apa yang mengesahkan anda dan apa yang mengecewakan anda. Mungkin ada perkara yang boleh dilakukan dengan lebih baik atau lebih cekap yang hanya anda lihat. Perkara-perkara ini boleh membantu anda dan penyelia anda memanfaatkan kedudukan anda. Semakin jujur ​​penilaian diri anda adalah lebih baik hasilnya.
Fungsi Penilaian Sendiri
Mengetahui kekuatan anda dan menyampaikannya kepada majikan anda tidak pernah negatif, walaupun jika anda memerlukan pekerjaan. Kecuali anda berada dalam kedudukan yang menggunakan dan meningkatkan kekuatan anda, anda tidak akan benar-benar cemerlang. Yang paling boleh anda lakukan ialah mengalir air. Mungkin terdapat perubahan yang boleh dibuat atau tanggungjawab yang ditambah pada kedudukan anda yang lebih sesuai dengan kekuatan anda dan mewujudkan keadaan menang-menang untuk anda dan majikan anda. Mungkin terdapat kedudukan lain dalam syarikat yang sama yang akan menggunakan semua yang anda boleh sumbangkan. Mungkin anda bukan orang yang tepat untuk pekerjaan anda atau keperluan syarikat anda, dan anda mungkin mendapati lebih banyak kenikmatan dan kebahagiaan di tempat lain dalam pekerjaan yang menggunakan kekuatan anda secara langsung.
Menilai Kekuatan
Penilaian sendiri yang meminta anda menyenaraikan kekuatan anda boleh memberi motivasi kepada anda. Membuat senarai kekuatan anda berfungsi sebagai satu bentuk pengukuhan positif dan membina nilai diri. Ia mengingatkan anda tentang mengapa anda istimewa, yang meningkatkan keyakinan, mempunyai kesan positif terhadap kerja dan sikap anda. Ia juga berfungsi untuk mengingatkan penyelia anda mengenai kemahiran yang anda tawarkan dalam suasana yang netral.
Menilai Kelemahan
Walaupun ia boleh merendahkan dan tidak selesa, membuat senarai kelemahan semasa penilaian diri juga bernilai. Mengetahui apa kelemahan anda membantu anda mengenal pasti tempat untuk penambahbaikan dan menemui corak di belakang kekurangan anda. Kemudian anda boleh mendapatkan bantuan yang anda perlukan untuk melakukan yang lebih baik. Bantuan ini boleh mengambil bentuk latihan, pendidikan, bimbingan, bimbingan dan sistem sokongan lain.
Manfaat Penilaian Sendiri
Menggunakan kelemahan anda untuk menetapkan tujuan peribadi dan bermakna boleh menjadi faktor pemotivasi yang kuat. Mungkin anda mendapati anda mempunyai masalah untuk memenuhi kuota jualan kerana anda tidak selesa membuat panggilan telefon. Anda tidak tahu apa yang hendak dikatakan. Selepas penilaian anda, penyelia anda memberi anda latihan tambahan tentang cara membuat panggilan telefon dan strategi tentang cara menjadi lebih selesa membuatnya. Anda menetapkan matlamat untuk bilangan panggilan yang anda buat setiap hari, yang menimbulkan nombor jualan anda untuk membantu anda memenuhi kuota anda. Tanpa menilai kelemahan anda, anda tidak dapat mencapai peningkatan itu.
