Memiliki perniagaan di California mengambil lebih daripada sekadar menyediakan produk atau perkhidmatan dan membuat keuntungan. Jika anda mengupah pekerja, anda perlu memahami undang-undang yang mengawal tempat kerja, terutamanya apabila disiplin. Mengeluarkan menulis kepada pekerja adalah cara untuk membetulkan kelakuan atau prestasi yang lemah. Oleh itu, jika anda beroperasi di California, anda harus tahu cara untuk mentadbir disiplin dengan betul di peringkat ini.
Undang-undang Pekerjaan California
Pekerja California dipertimbangkan pada kehendak, mengikut kod buruh California. Oleh itu, mereka boleh dipecat pada bila-bila masa untuk apa-apa sebab, jika tiada kontrak kerja lisan atau bertulis yang wujud. Pengecualian terhadap undang-undang termasuk penamatan akibat tindakan majikan yang menyalahi undang-undang, seperti diskriminasi atau kegiatan jenayah. Walaupun dengan keupayaan untuk berbuat demikian, majikan mungkin tidak mengambil keuntungan dari undang-undang kerana menembak pekerja tanpa alasan yang sama sekali tidak membuat pengertian ekonomi, kerana proses pengambilan dan latihan dapat mahal di negeri ini. Dalam kebanyakan kes, apabila anda mempunyai pekerja yang tidak berprestasi, seorang penyelia harus memberikan arahan untuk penambahbaikan sebelum tindakan yang lebih teruk diambil.
Disiplin Progresif
Majikan mesti berhati-hati untuk tidak membatalkan hubungan mereka dengan pekerja mereka. Walau bagaimanapun, mereka juga mungkin tidak mahu memecat pekerja sekiranya prestasi dapat ditingkatkan dengan tindakan disiplin. Kejayaan disiplin progresif boleh menentukan jika pekerja boleh dibantu sebelum meneruskan proses penamatan. Mulanya dengan komunikasi lisan dengan pekerja untuk menetapkan tingkah laku. Jika ia berterusan, sediakan kaunseling atau amaran bertulis. Melangkah ke laporan prestasi kurang memuaskan dan kemudian penggantungan atau penamatan, apabila perlu. Sentiasa mendokumentasikan semua tindakan dengan pekerja, termasuk yang dalam bentuk lisan. Sekiranya tingkah laku pekerja adalah sifat yang mengerikan, seperti kecurian atau salah laku serius yang lain, penamatan segera mungkin diperlukan. Sebaik sahaja anda menubuhkan preseden untuk menangani prestasi buruk atau perbuatan salah laku kecil, anda diwajibkan oleh undang-undang untuk merawat semua pekerja sekarang dan masa depan dalam keadaan yang sama dengan akibat yang sama.
Tulis Ups
Penulisan boleh digunakan sebagai pelbagai bentuk dan tahap disiplin. Kaunseling bertulis kurang serius daripada amaran bertulis. Anda boleh bermula dengan kaunseling dan memajukan jika pembaikan tidak dicatat, atau, jika situasi itu menuntutnya, memberi pekerja bentuk disiplin tertulis yang teruk dari permulaan. Tulis anda hendaklah memasukkan nama dan kedudukan pekerja dan tarikh yang ditetapkan. Tubuh tulis mesti mempunyai butir-butir tindakan yang tidak dapat diterima disertai dengan tarikh berlakunya kejadian. Sertakan bahagian yang menentukan tingkah laku yang diharapkan, nasihat tentang bagaimana dan bila untuk mencapai dan akibatnya jika tiada peningkatan yang diperhatikan. Sediakan pekerja menandatangani mana-mana disiplin bertulis untuk mengakui resit, bukan perjanjian, dokumen itu.
Undang-undang yang berkaitan
Manfaat pengangguran di California dibayar melalui cukai majikan. Undang-undang insurans pengangguran California berkaitan dengan undang-undang penggajian kerana keperluan kelayakan. Pekerja mungkin diluluskan untuk menerima faedah pengangguran jika mereka kehilangan pekerjaan mereka atas sebab yang bukan kesalahan mereka, seperti pemberhentian atau ketidakcekapan. Jika anda menamatkan pekerja tanpa bukti sebab atau salah laku, manfaat boleh dibenarkan dan kadar cukai majikan anda untuk insurans pengangguran boleh meningkat. Oleh itu, dokumentasi bertulis mengenai salah laku pekerja adalah perlu apabila menyampaikan kedudukan anda ke pejabat pengangguran California.
