Walaupun tekanan untuk kehilangan pekerjaan anda, kewangan tidak begitu ketat apabila majikan anda membayar pemisahan atau bayaran pesangon. Kadang-kadang majikan membayar kerana ia adalah dasar syarikat atau ia menghargai dedikasi seorang pekerja jangka panjang. Walau bagaimanapun, sesetengah negeri memerlukan pembayaran kepada pekerja dalam keadaan tertentu. Terdapat perbezaan di antara pemisahan dan bayaran pemecatan dan sebab-sebab penerimaan salah satu daripadanya.
Undang-undang Persekutuan dan Negeri
Kerajaan A.S. meluluskan Akta Piawaian Buruh yang Adil untuk melindungi pekerja di tempat kerja. Sebahagian daripada FLSA merangkumi pembayaran upah. Ia tidak memerlukan majikan untuk membuat apa-apa jenis pemecatan atau pemisahan membayar apabila menamatkan pekerja. Sesetengah negeri telah menangani isu ini, seperti yang memerlukan bayaran pemecatan apabila kilang ditutup secara kekal, sementara yang lain tidak membuat permintaan terhadap majikan. Sekiranya anda menghadapi masalah, hubungi lembaga penggajian tempatan anda atau pertubuhan bantuan guaman untuk penjelasan undang-undang di negara anda.
Penamatan sukarela atau tidak aktif
Penamatan sukarela berlaku apabila anda bersetuju untuk meninggalkan syarikat tersebut. Sebagai contoh, majikan anda berpindah ke negeri lain dan menawarkan pemindahan kerja kepada anda.Walau bagaimanapun, anda memutuskan bahawa anda tidak mahu meninggalkan kampung halaman anda sekarang, jadi anda meletak jawatan. Penamatan sukarela mungkin berlaku tanpa kesalahan anda sendiri. Syarikat anda mungkin mengecilkan dan anda adalah salah seorang pekerja malang yang dipilih untuk pemberhentian. Seorang pekerja yang secara sukarela berpisah apabila bosnya memecatnya kerana sebab, seperti kecuaian atau prestasi buruk, masih boleh mengutip satu pakej pemecatan.
Bayar Pemisahan
Majikan anda boleh menawarkan bayaran pemisahan untuk pelbagai sebab, tetapi biasanya mereka akan menarik anda untuk meninggalkan syarikat. Sebagai contoh, sebuah syarikat besar boleh menawarkan pakej persaraan awal kepada pekerja jangka panjang untuk mengurangkan gaji mereka tanpa publisiti negatif. Apabila syarikat memilih untuk menawarkan bayaran pemisahan, ia mesti membayar lelaki dan wanita sama rata, menurut laman web Law Find.
Pemutusan gaji
Bayaran pesangon mungkin terhad kepada satu kelas pekerja, seperti pengurusan. Buku panduan pekerja, atau dokumentasi yang serupa, mesti menyatakan siapa yang layak jika syarikat itu merancang untuk menghadkan akses kepada manfaat ini. Sesetengah majikan menawarkan bayaran pemecatan kepada pekerja yang tidak diingini sebagai cara untuk mengelakkan gugatan. Pekerja mungkin dikehendaki menandatangani perjanjian bahawa dia tidak akan mencari tindakan undang-undang terhadap syarikat itu.
