Majikan menjadi semakin berhati-hati dan sering mengupah syarikat pengesahan pekerjaan untuk menambah proses permohonan mereka sendiri. Keperluan persekutuan dan negeri memerlukan pengesahan pekerjaan dan pemeriksaan latar belakang jika kerja melibatkan berurusan dengan orang tua atau anak-anak, sementara majikan menyewa untuk jawatan yang sensitif dan berkemahiran tinggi pasti yakin pemohon mempunyai apa yang diperlukan. Cara terbaik untuk melakukannya ialah mengesahkan pekerjaan terdahulu dan kemahiran yang berkaitan.
Permohonan Kerja
Aplikasi pekerjaan mewakili sumber utama maklumat yang mana syarikat pengesahan pekerjaan mengembangkan profil tentang riwayat kerja berpotensi pekerja. Pemohon mestilah menyenaraikan nama bekas majikan, penyelia dan pengurus mereka, bersama-sama dengan alamat fizikal dan e-mel, nombor telefon dan tarikh pekerjaan. Aplikasi kadang-kadang juga menanyakan persoalan jenis yang lebih peribadi, seperti jika pekerja berpotensi berhenti atau dipecat dan sebab-sebab yang berkaitan dengan keputusan tersebut.
Bekas Majikan
Syarikat-syarikat yang mengambil pekerja baru membayar syarikat pengesahan pekerjaan untuk melakukan kerja keras, dan mereka hampir selalu menghubungi bekas majikan dengan soalan khusus. Kenalan ini boleh dibuat secara peribadi, melalui telefon atau melalui e-mel. Majikan terdahulu boleh berkongsi maklumat yang benar mengenai sejarah pekerjaan dan kemahiran, walaupun ramai yang memelihara garis panduan standard yang membolehkan mereka mengesahkan perkara penting seperti tarikh pekerjaan, gaji dan perihal pekerjaan umum.
Pemeriksaan Kredit
Banyak majikan menjalankan pemeriksaan kredit untuk mengesahkan tingkah laku kewangan yang bertanggungjawab, tetapi mereka yang tidak memerlukan maklumat ini biasanya akan meminta syarikat pengesahan pekerjaan untuk melakukannya. Maklumat yang diselenggarakan oleh agensi pelaporan kredit utama termasuk butir-butir mengenai pekerjaan terdahulu, seperti nama dan tarikh syarikat yang bekerja, sehingga laporan ini mewakili satu lagi cara pengesahan bebas.
Rujukan peribadi
Rujukan peribadi adalah kaedah pengesahan umur yang bermula sebelum munculnya fail elektronik dan ketersediaan maklumat yang meluas. Mereka tetap berguna hingga ke hari ini. Syarikat pengesahan pekerjaan umumnya meminta rujukan yang disediakan oleh pemohon untuk mengesahkan pengetahuan peribadi mereka tentang sejarah pekerjaan pencari kerja dan apa-apa maklumat yang berkaitan.
