Secara tiba-tiba kehilangan kerja adalah traumatik untuk kebanyakan orang, dan, bagi sesetengah orang, ia boleh memudaratkan kewangan. Apabila anda kehilangan pekerjaan anda, walau bagaimanapun, anda tidak selalu ditinggalkan tanpa wang atau wang. Anda mungkin berhak untuk sama ada penyelesaian atau pakej pemecatan, bergantung pada mengapa anda telah melepaskannya. Memahami perbezaan antara kedua-dua boleh membantu anda mendapatkan semua wang yang anda layak apabila anda tiba-tiba kehilangan mata pencarian anda.
Penyelesaian
Penempatan pekerjaan umumnya berlaku apabila pekerja dibiarkan keluar dari pekerjaan dan kemudian membuat tuntutan salah terhadap majikan. Contohnya, banyak penempatan pekerjaan yang dicapai kerana gangguan seksual atau kes diskriminasi. Dengan penyelesaian pekerjaan, majikan bersetuju untuk memenuhi syarat-syarat tertentu untuk bekas pekerja, biasanya melibatkan bayaran tunai dalam bentuk tertentu. Dalam kebanyakan kes, penempatan berlaku dari mahkamah dengan bantuan peguam, tidak menghendaki majikan secara rasmi mengakui sebarang rasa bersalah atau salah laku dan melarang pekerja daripada mencari pampasan lebih lanjut atau mengambil tindakan undang-undang terhadap majikan.
Pemecatan
Pakehan pemecatan pekerjaan adalah pampasan yang diberikan apabila anda telah dibuang kerja. Dalam sesetengah kes, kontrak pekerjaan atau perwakilan kesatuan menjamin bahawa anda akan menerima beberapa jenis pemecatan. Bungkusan pesongan berbeza-beza mengikut syarikat, berapa lama anda berada di kedudukan anda dan sebab-sebab pemecatan itu, tetapi mereka biasanya memasukkan beberapa jenis gaji gaji, seperti bayaran sekali gus bersamaan dengan gaji anda untuk jangka waktu tertentu, serta pampasan lain, seperti penerusan manfaat insurans kesihatan atau menjaga komputer anda. Dalam kebanyakan kes, apabila anda menerima pakej pemecatan, anda melepaskan syarikat dari apa-apa tuntutan yang anda ada. Dengan kata lain, jika anda mengambil wang itu, anda tidak boleh menyaman syarikat itu untuk penamatan salah atau salah laku lain.
Memilih Penyelesaian atau Pemecatan
Sama ada anda memilih untuk menerima pakej pemecatan atau mencari penyelesaian bergantung kepada keadaan anda dan sebab pemecatan anda. Sekiranya anda yakin dapat membuktikan syarikat anda terlibat dalam salah laku - jika anda percaya bahawa anda dipecat kerana kaum atau jantina anda, contohnya - mencari penyelesaian boleh memberi anda lebih banyak wang dalam jangka masa panjang. Mencari penyelesaian sering mengharuskan anda membayar beberapa yuran undang-undang, dan ia memerlukan sedikit masa untuk membantah dan membuktikan kes anda. Sekiranya anda kehilangan pekerjaan anda kerana jualan atau penggabungan syarikat, pengurangan atau alasan lain yang berada di luar skop undang-undang, walaupun, pengurutan mungkin menjadi kepentingan terbaik anda.
Isu Cukai
Kedua-dua penempatan dan kemerosotan datang dengan akibat kewangan. Dalam jangka pendek, menerima pakej penyelesaian boleh menghalang keupayaan anda untuk mendapatkan manfaat pengangguran - dan beberapa kontrak pemecatan melarang anda daripada mencari pengangguran. Setiap negeri mempunyai peraturan tersendiri mengenai bagaimana pakej pemecahan dikendalikan, tetapi, dalam kebanyakan kes, jika anda layak untuk pengangguran, manfaat anda akan ditangguhkan akibat pembayaran pesangon. Di samping itu, wang yang anda terima dalam senario sama ada dikenakan cukai. Bergantung kepada bagaimana wang dalam penyelesaian anda diperuntukkan, beberapa dana mungkin tidak dikenakan cukai, dan kadar cukai berbeza-beza. Sebagai contoh, jika anda menerima wang untuk upah yang hilang dan bayaran peguam, gaji dikenakan cukai, tetapi bahagian bayarannya tidak. Dalam pemecatan, wang dan faedah yang anda terima dikenakan cukai seperti pendapatan tetap, dan muncul pada W-2 anda pada akhir tahun ini.
