Cara terbaik untuk memimpin adalah dengan contoh, dan apabila ia datang kepada kepimpinan, ia adalah tingkah laku yang pertama dan kemahiran kedua. Kepimpinan yang berkesan memerlukan membangunkan kualiti manusia yang melibatkan sikap dan tingkah laku dan melampaui tanggapan otoriti konvensional. Adalah penting bahawa pemimpin yang baik mempunyai visi dan mengekalkan gambaran besar dengan jelas pada setiap masa. Seorang pemimpin yang baik boleh memberi arahan, menilai prestasi, menyelesaikan konflik dan menetapkan rentak. Pengikut secara semulajadi tertarik kepada para pemimpin yang memberi inspirasi kepada orang lain, mempunyai integriti dan dapat mempercayai bahawa mereka akan melakukan apa yang betul.
Semak huraian kerja. Lihat tugas dan tanggungjawab kedudukan dan bidang kepimpinan yang dikenalpasti.
Tanyalah orang tentang apa yang dia anggap kekuatannya. Tanya dia untuk mengenal pasti bidang-bidang di mana dia ingin memperbaiki. Ambil nota semasa mesyuarat untuk merujuk kemudian.
Mengendalikan ulasan 360 darjah. Tuliskan alat penilaian yang mengukur kemahiran motivasi, faktor peribadi, kebolehan organisasi dan kebolehan teknikal. Mempunyai semua orang - penyelia, bawahan, kakitangan pejabat dan pelanggan - terlibat dalam menilai kemahiran kepimpinan seseorang.
Semak semua data yang dikumpulkan pada satu masa. Ini akan memberi anda gambaran keseluruhan profil kepimpinan seseorang. Sekiranya beberapa penilaian dilakukan pada skala 1 hingga 5, lakukan pengiraan yang diperlukan.
Fokus pada tingkah laku yang boleh dikenalpasti. Pilih contoh khusus kecerdasan, keyakinan diri, integriti, kerahsiaan dan tekad, seperti yang dikumpulkan dalam penilaian 360 darjah.
Evaluasi seberapa baik orang itu menggalakkan ahli pasukan menyertai. Pemimpin yang baik akan menyokong orang lain apabila anda mengambil perhatian, kerana kejayaan mereka adalah refleksi kepadanya. Selanjutnya, beliau akan menggalakkan orang bawahan menjadi kreatif dan mengambil risiko.
Tentukan jika anda akan mempunyai orang yang mengambil rumah atau penilaian kepimpinan dalam talian. Juxtapose data dengan ulasan yang diterima daripada orang untuk memberi anda gambaran yang lebih jelas tentang bagaimana untuk meletakkan kemahiran kepimpinan seseorang.
