Oleh kerana globalisasi semakin meningkat dari pasaran, banyak syarikat kini memindahkan kakitangan untuk menubuhkan dan mengembangkan perniagaan mereka di negara-negara asing. HR memainkan peranan penting dalam menyediakan pekerja ekspatriat ini dan keluarga mereka untuk persekitaran baru mereka.
Peranan HR
Ramai pekerja enggan menerima tugasan asing kerana kebimbangan keluarga dan kurangnya program sokongan. Melalui latihan, HR dapat menjadikan peralihan lebih mudah untuk pekerja ekspatriat dan keluarga mereka. HR boleh memberikan sokongan penting sebelum, semasa dan selepas penempatan semula.
Latihan
Latihan salib budaya membantu ekspatriat dan keluarganya untuk memahami perbezaan budaya di negara baru mereka. Ia mengurangkan tekanan dari penempatan semula dan menyediakan strategi mengatasi. Ekspatriat menerima bimbingan dalam bidang seperti etika perniagaan, komunikasi interpersonal, gaya kepimpinan dan hubungan buruh. Keluarga menerima maklumat penting mengenai budaya tempatan, sekolah, pengangkutan, penjagaan kesihatan dan perkhidmatan lain.
Kepentingan
Jika ekspatriat gagal menyesuaikan diri dengan budaya baru atau bekerja dengan rakan-rakan barunya, syarikat itu akan membazirkan wang, masa dan usaha untuk tugasan. Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, tugasan antarabangsa tiga tahun boleh menelan belanja lebih dari $ 3 juta. Perbezaan lintas budaya boleh menjejaskan kedua-dua pekerja dan keluarganya. Tidak puas hati dan prestasi buruk akhirnya akan merosakkan hubungan klien dan operasi perniagaan.
