Analisis jurang kemahiran adalah alat penilaian untuk menentukan keperluan latihan individu, kumpulan atau organisasi.Analisis mendedahkan perbezaan antara tahap kemahiran yang diperlukan dan yang sedia ada dan strategi yang disyorkan untuk mengurangkan perbezaan atau menutup jurang.
Alat
Penilaian prestasi, soal selidik, temu bual dan perbincangan kumpulan adalah alat utama untuk menilai tahap kemahiran semasa. Unjuran, matlamat syarikat dan rancangan jangka panjang memberitahu tahap kemahiran yang diinginkan.
Penilaian
Membandingkan kedua-dua penemuan mendedahkan jurang dalam kompetensi. Kawasan kemahiran yang dinilai termasuk tanggungjawab, tugas, tugas, fungsi dan pengetahuan.
Cadangan
Butiran jurang dalam tahap kemahiran memberitahu perbincangan di kalangan pelatih, pengurus dan wakil pekerja untuk menentukan jenis program latihan yang diperlukan.
Kelebihan
Mengenal pasti keperluan latihan pekerja dan cara memenuhi keperluan tersebut membantu pengurus dalam perancangan, pengurusan masa dan pertimbangan belanjawan. Dengan latihan yang disasarkan, pekerja menerima kepuasan kerja, syarikat mengoptimumkan sumber manusia dan tahap pengeluarannya mungkin bertambah baik.
Penggunaan Tambahan
Analisis kesilapan kemahiran juga boleh menunjukkan kecekapan atau kekurangan pekerja yang dapat menunjuk kepada keperluan penggantian, promosi atau mengejar pertumbuhan peribadi. Seorang pekerja boleh menggunakan pengetahuan mengenai jurang kemahiran untuk mendapatkan pendidikan berterusan di kemudahan latihan luaran.
