Mencari kerja selepas disabitkan dengan fitnah boleh menjadi proses yang sukar. Sesetengah majikan mempunyai dasar terhadap menyewa orang dengan latar belakang kejahatan. Walau bagaimanapun, yang lain mungkin bersedia untuk mengambil peluang kepada mereka. Secara keseluruhan, bersikap jujur dari awal dengan mana-mana majikan adalah peluang terbaik untuk mendapatkan pekerjaan.
Jika ditanya
Tidak semua aplikasi memerlukan anda untuk menjawab sama ada anda mempunyai masa lalu yang felony. Jangan menawarkan maklumat jika anda tidak diminta untuknya. Ia tidak beretika atau tidak sah untuk berbuat demikian.
Tempoh masa
Bacalah permohonan dengan teliti, kerana kadangkala permohonan boleh bertanya jika anda telah disabitkan kesalahan dalam tempoh masa tertentu. Sekiranya anda telah disabitkan dengan jenayah lapan tahun lalu dan permohonan itu bertanya jika anda telah disabitkan salah dalam tempoh lima tahun yang lalu, anda boleh menjawab tidak pada permohonan itu. Anda bersikap jujur dan menjawab persoalan dengan integriti. Sesetengah soalan bertanya sama ada anda pernah disabitkan dengan fitnah. Sekiranya ini berlaku, jawab "Ya."
Surat
Memberi penjelasan mengenai sabitan, tarikh dan maklumat lain yang berkaitan dengan permohonan itu jika anda perlu menjawab bahawa anda mempunyai masa lalu yang felony. Satu pilihan untuk membantu kes anda apabila anda memohon jawatan adalah melampirkan surat pendek kepada permohonan mengenai kejahatan anda. Nyatakan keadaan, hasil dan apa yang anda pelajari dari pengalaman. Sama ada latar belakang kejahatan anda muncul dalam temu bual atau dalam permohonan kerja, nyatakan apa yang anda pelajari dari pengalaman dan menunjukkan bahawa anda boleh mengendalikan situasi sukar dengan keyakinan dan keluar dengan lebih kuat. Balikkan perbincangan tentang kejahatan anda menjadi positif dengan membicarakan apa yang telah anda lakukan untuk memperbaiki diri secara profesional sejak kejahatan. Anda juga mungkin mengemukakan surat sokongan daripada seseorang dalam komuniti yang boleh menjamin etika dan kemahiran kerja anda.
Lebih Selamat
Adalah idea yang lebih baik untuk jujur menjawab soalan langsung mengenai masa lalu kejahatan anda pada permohonan kerja atau dalam wawancara daripada membohonginya. Sekiranya anda melalui fasa permohonan proses pengambilan dengan berbohong, dan kemudian pemeriksaan latar belakang dilakukan dan kejahatan anda muncul, apa-apa tawaran pekerjaan yang anda terima atau akan menerima pasti akan dibatalkan. Sekiranya anda sudah diupah, anda mungkin dipecat.
