Akta Orang Kurang Upaya Amerika pertama kali diwujudkan pada tahun 1990 untuk mencegah diskriminasi terhadap pekerja kurang upaya. Sehingga tahun 1994, Akta ini meliputi semua majikan swasta dan semua agensi kerajaan dan persekutuan yang menggunakan sekurang-kurangnya 15 pekerja. Peraturan-peraturan yang terkandung dalam Akta ini dikuatkuasakan oleh Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat dan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S..
Siapa yang Dilindungi?
Menurut Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sama Amerika Syarikat, pada Januari 2009 seorang pekerja dilindungi di bawah Akta Ketidakupayaan Amerika atau ADA jika dia mengalami masalah fizikal atau mental yang besar yang menjejaskan keupayaannya untuk berjalan, melawan jangkitan, mengekalkan pertumbuhan sel normal, membengkokkan biasanya, bernafas, bercakap, mendengar, melihat, melakukan tugas-tugas manual, belajar tanpa kesukaran atau melakukan tugas penjagaan peribadi yang biasa seperti berpakaian dan mandi. Rekod perubatan ketidakupayaan mesti wujud atau kecacatan mestilah jelas bagi kemerosotan yang akan dilindungi di bawah ADA.
Menggalakkan dan Menjalankan Amalan
Ia menyalahi undang-undang untuk majikan di Amerika Syarikat untuk mendiskriminasikan calon untuk pekerjaan yang dilumpuhkan. Calon dikehendaki sama-sama dipertimbangkan untuk kedudukan terbuka sebagai pekerja tanpa cacat selagi kecacatan calon tidak menghalangnya daripada melaksanakan tugas penting kedudukan itu. Ia juga menyalahi undang-undang bagi majikan untuk menamatkan pekerja semata-mata kerana pekerja itu dilumpuhkan. Jika salah satu contoh diskriminasi berlaku, pekerja kurang upaya mungkin boleh menyaman majikan di mahkamah sivil untuk potensi gaji dan ganti rugi masa depan.
Penginapan Kerja yang munasabah
Akta Orang Kurang Upaya Amerika menghendaki majikan membuat peluang yang munasabah untuk membenarkan pekerja kurang upaya untuk mengambil bahagian dalam proses permohonan kerja dan melaksanakan tugas-tugas penting pekerjaan selagi ketidakupayaan pekerja tidak sebaliknya menghalangnya. Penginapan yang berpatutan boleh mengambil bentuk peralatan kerja diubahsuai, tempat letak kereta simpanan, jadual kerja diubahsuai, meningkatkan akses tempat kerja dengan tanjakan atau tangga yang lebih sedikit dan menyediakan pembaca atau jurubahasa. Pengecualian kepada peraturan ini berlaku apabila kos membuat penginapan akan meletakkan beban kewangan yang tidak wajar kepada majikan.
Upah dan Penjadualan
Di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika, adalah haram bagi majikan untuk membayar pekerja kurang upaya gaji yang lebih rendah daripada pekerja yang sihat yang melakukan kerja yang sama atau serupa. Ia juga menyalahi undang-undang bagi majikan untuk menghadkan jadual kerja pekerja terlarang apabila batasan jadual tidak melakukan apa-apa untuk menampung pekerja kurang upaya. Seorang pekerja kurang upaya dikehendaki ditawarkan cuti sakit yang sama, pilihan persaraan, gaji bercuti dan faedah pekerja lain kerana pekerja lain menduduki jawatan yang sama di syarikat yang diberikan.
