Bagi kebanyakan perniagaan, globalisasi adalah sistem pasaran bebas Amerika Syarikat yang digunakan untuk seluruh dunia. Teknologi maklumat dan kaedah pengedaran yang lebih cepat telah menjadikan perdagangan dunia lebih mudah dari sebelumnya. Aliran perdagangan bebas ini mempunyai banyak faedah dan kekurangan, terutama untuk fungsi sumber manusia dari perniagaan. Jabatan Sumber Manusia bertanggungjawab dengan pengambilan, latihan dan memastikan pembangunan kakitangan. Tugas-tugas ini menjadi lebih kompleks apabila syarikat-syarikat bergerak jabatan-jabatan di luar negeri atau mendefinisikan semula perniagaan sebagai beroperasi dalam ekonomi global.
Ketidakadilan sosial
Banyak negara mempunyai upah minimum yang lebih rendah, standard buruh yang berbeza dan peraturan keselamatan kerja yang tidak dikenali (atau tidak ada). Faktor-faktor ini menjadikan pembuatan dan menjalankan perniagaan di negara-negara ini lebih murah daripada menjalankan perniagaan di Amerika Syarikat atau negara-negara industri yang lebih maju. Ramai orang berfikir amalan penyumberan luar untuk buruh yang lebih murah adalah eksploitatif dan meluaskan jurang antara kaya dan miskin di dunia. Kakitangan HR boleh memerangi ketidakadilan sosial dengan mendorong peningkatan akauntabiliti dalam syarikat mereka. Perniagaan tidak perlu beroperasi dengan piawaian buruh yang lebih rendah semata-mata kerana ia beroperasi di negara yang membenarkan ketidakadilan sosial.
Keterbukaan Sosial
Pengurus Sumber Manusia dalam syarikat-syarikat global mesti menavigasi pelbagai norma sosial yang wujud dalam menggabungkan usaha para pekerja dari beberapa negara yang berbeza. Proses ini mirip dengan amalan HR multikulturalisme, tetapi memberi tumpuan kepada budaya tertentu yang terlibat dalam usaha globalisasi semasa. Kerjasama kewangan sering membawa kepada kerjasama politik antara negara-negara yang mempunyai penghinaan tradisional antara satu sama lain. Kuncinya adalah keterbukaan sosial yang memacu interaksi di tempat kerja yang positif dan mewujudkan persekitaran pemahaman budaya.
Pembelajaran Proses Perniagaan Baru
Globalisasi memberi tenaga HR peluang untuk mengalami dan menyerap bagaimana syarikat lain dari budaya lain menjalankan fungsi HR dan proses perniagaan yang lain. Pengurus HR yang mengambil masa untuk mempelajari bagaimana budaya menjalankan perniagaan lain dapat membandingkannya dengan proses perniagaan mereka sendiri untuk memilih teknik yang lebih produktif atau lebih efisien. Mempunyai akses kepada pelbagai pendekatan perniagaan memberikan profesional HR peluang untuk memilih dari idea dan kaedah terbaik di dunia.
Kehilangan Pekerjaan Amerika
Kehilangan pekerjaan Amerika Syarikat ke pasaran luar negara adalah salah satu daripada globalisasi yang paling banyak dipublikasikan. Banyak syarikat memindahkan sebahagian perniagaan ke negara lain kerana pengembangan pasaran atau kerana ia lebih murah untuk beroperasi di negara lain. Ini adalah positif bagi negara bahawa perbadanan bergerak, tetapi ia membawa kepada penurunan keselamatan kerja untuk ramai rakyat Amerika. Profesional HR mesti meningkatkan semangat para pekerja yang bimbang tentang kedudukan mereka, terutama selepas gelombang pemberhentian yang berkaitan dengan pengembangan asing.
