Cara Menulis Pelan Pembangunan Kerjaya Pekerja. Tulis Rancangan Pembangunan Kerjaya Pekerja untuk setiap pekerja anda untuk menyokong laluan kerjaya mereka. Buat pelan sebagai template dan kemudian menggalakkan semua penyelia untuk melengkapkan pelan itu bersamaan dengan ulasan prestasi pekerja tahunan mereka. Pelan Pembangunan Kerjaya Pekerja membantu pekerja mengenal pasti matlamat mereka dengan mempertimbangkan keperluan syarikat. Pada masa yang sama, ia membantu syarikat anda menyediakan latihan individu supaya pekerja dapat meningkatkan kemahiran mereka.
Taip "Rancangan Pembangunan Kerjaya Pekerja" pada halaman pertama dokumen. Tulis nama pekerja di baris berasingan di bawah tajuk.
Tambah bahagian untuk pekerja dan penyelianya untuk menandatangani dan menetapkan borang tersebut, menandakan perjanjian mereka. Mempunyai eksekutif menuju jabatan pekerja juga menandatangani dan tarikh pelan tersebut.
Sertakan halaman berasingan yang mengandungi maklumat pekerjaan pekerja. Memerlukan gelaran dan gelaran semasa pekerja apabila disewa, jabatan dan jabatan semasa apabila disewa dan nama semua penyelia sejak tarikh sewa.
Minta pekerja untuk mengenal pasti matlamat kerjaya tertentu. Masukkan carta mudah yang mengenal pasti kelas latihan yang ditawarkan di tapak dan di luar tapak yang berkaitan dengan matlamat pekerja. Sediakan penyelia sama ada pekerja boleh memulakan setiap kelas dengan segera atau pada beberapa masa akan datang.
Buat carta untuk "Pendidikan Berterusan Pekerja." Mengenalpasti kursus kolej yang boleh dilengkapkan oleh pekerja ke arah sijil atau ijazah.
Masukkan carta lain untuk aktiviti on-the-job yang dirancang untuk membantu pekerja mempelajari kemahiran tambahan atau memperbaiki keadaan semasa. Kenal pasti dan jurulatih tidak formal dalam syarikat yang akan membantu pekerja dengan aktiviti ini. Tambah kawasan untuk mengenal pasti tugas-tugas tertentu yang dilakukan oleh pekerja dan kemahiran kerja yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas.
Selesaikan Pelan Pembangunan Kerjaya Pekerja dengan perenggan pendek yang bertajuk "Penyataan Pengambilan Pekerja atau Bukan Penyertaan." Memerlukan pekerja untuk menyatakan adakah mereka bersetuju dengan rancangan tersebut. Sediakan pekerja menandatangani dan tarikh penyata.
