Pengambilan dan pemilihan tradisional adalah istilah yang sering digunakan untuk menentukan proses ketika orang memohon pekerjaan menggunakan aplikasi kertas tradisional dan resume, dibandingkan dengan orang yang menerapkan secara online dan syarikat yang menggunakan teknik wawancara dan perekrutan moden, seperti media sosial. Walaupun dunia sedang memajukan teknologi, sesetengah pengurus masih menghargai interaksi tatatertib secara tradisional untuk merasakan bagaimana pemohon akan melakukan pekerjaan.
Iklan Pengiklanan
Pengiklanan dikelaskan sebagai kaedah klasik untuk majikan untuk mengambil posisi terbuka di dalam syarikat mereka. Ia adalah cara mudah untuk mendapatkan perkataan bahawa majikan menyewa. Pengiklanan dikelaskan boleh dibatasi dalam keberkesanannya. Ramai pemohon yang paling berkelayakan untuk pekerjaan itu tidak akan melihat iklan itu, kerana mereka gembira dalam jawatan sekarang dan tidak mencari pekerjaan. Walaupun dengan masalahnya, pengiklanan yang diklasifikasikan dapat mengurangkan tuduhan diskriminasi pekerjaan dengan mengundang pelbagai pemohon.
Rangkaian
Seorang pengurus yang baik membangunkan rangkaian orang dari masa ke masa dan menggunakan hubungan ini untuk membantu beliau mencari pekerja yang baik. Seorang rakan perniagaan mungkin mengenali seseorang dalam rangkaiannya yang tahu orang lain yang walaupun tidak mencari kerja boleh menghibur tawaran yang lebih menarik. Kakitangan semasa juga merupakan sumber petunjuk yang baik; mereka tidak mahu bekerja dengan pekerja yang lemah dalam kebanyakan kes. Pelanggan juga mungkin menjadi sumber untuk keperluan kakitangan.
Temubual
Seorang pengurus pengambilan pekerja harus menjadualkan wawancara dengan orang yang dia ingin tahu lebih lanjut. Secara tradisinya, wawancara ini berlaku di pejabat pengurus di tempat kerja, dengan pemohon kerja datang dalam berpakaian untuk menarik perhatian pewawancara. Pengurus biasanya menyediakan persoalan untuk wawancara untuk memberi dia pemahaman yang lebih baik tentang calon tersebut. Pengurus yang baik juga berminat dengan soalan yang diminta oleh pemohon. Secara amnya, temuduga itu selesai dengan jabat tangan, dan, jika pengurus berminat, komitmen untuk temu duga kedua atau bahkan tawaran kerja.
Terangkan
Teknik pemilihan tradisi sangat bergantung pada tanggapan bahawa pemohon membuat pewawancara. Sesetengah pengurus membawa orang kedua untuk membuat temu bual untuk mendapatkan pendapat lain. Pengurus juga boleh meminta bahawa pemohon ujian kebolehan lengkap atau ujian kemahiran lain untuk mengesahkan bahawa calon dapat memenuhi keperluan pekerjaan. Dalam beberapa kes, fizikal pengangguran diperlukan untuk membuktikan bahawa pemohon sihat.
