Penilaian prestasi 360 darjah melibatkan semua pemegang saham. Tidak seperti laporan penyelia tradisional, yang hanya menyajikan pemerhatian seseorang, penilaian prestasi 360 darjah mendapatkan maklum balas daripada orang bawahan dan rakan sebaya. Dalam beberapa kes, 360 darjah juga boleh memasukkan "pelanggan" (yang boleh menjadi pelajar atau pesakit), pembekal dan orang lain yang bersentuhan dengan orang yang dinilai. 360 - yang mungkin termasuk orang bernama atau tanpa nama - memberikan gambar yang lebih bulat tentang orang yang dinilai. Bentuk-bentuk yang biasanya digunakan dalam penilaian penilaian prestasi 360 darjah untuk penilaian kemahiran kerja, keupayaan, tingkah laku dan sikap. Penilaian terbuka, jujur dan tidak dikenali tidak selalu menyanjung.
Tinjau semua maklum balas pada satu masa, kerana ini akan memberi anda gambaran keseluruhan. Jika beberapa data dikumpulkan melalui e-mel, buat salinan keras supaya anda dapat membacanya dan menambahnya ke fail 360 darjah orang yang berkenaan.
Buat persepsi tentang bagaimana orang ini dilihat oleh orang lain. Buat senarai kekuatan dan bidang yang perlu diperbaiki. Sekiranya beberapa tarikh dinilai pada skala 1 hingga 5, lakukan pengiraan.
Mulakan dengan positif. Sekalipun sukar, cubalah untuk membina imej bahawa orang itu bukan kegagalan total.
Sengatan negatif. Guna frasa seperti "Sesetengah rakan sekerja anda merasakan kemahiran matematik anda dapat bertambah baik," dan bukannya "Semua orang berpendapat bahawa anda adalah seorang akauntan yang tidak kompeten." Fikirkan bagaimana perasaan anda jika anda berada di tempat orang lain dan bersikap empat hati.
Gunakan perkataan yang mudah difahami dan deskriptor mudah. Ketahui fakta dan mengelakkan membuat komen peribadi. Tuliskan dalam nada profesional dan cuba berbunyi sebagai objektif yang mungkin.
Draf penilaian prestasi 360 darjah anda dan biarkan selama satu atau dua hari. Kembali ke laporan anda dan membacanya dengan kuat kepada diri sendiri. Menilai nada dan pindahkan, jika diperlukan.
Tinggalkan ruang untuk orang yang dinilai untuk membuat ulasan mengenai penilaian 360 darjah anda.
Petua
-
Pastikan kaunseling yang sensitif dan sesuai, jika diperlukan.
