Perniagaan akan sentiasa mempunyai masalah pekerjaan, tidak kira betapa banyak pekerja yang mereka ada di senarai gaji. Salah satu situasi pekerjaan yang paling mengecewakan adalah pengabaian pekerjaan, di mana seorang pekerja tidak hadir untuk kerja. Syarikat anda mungkin menggariskan akibat dari tindakan ini, tetapi dalam kebanyakan perniagaan, keputusan tradisional adalah penamatan selepas tiga hari tindakan "tidak ada panggilan tidak menunjukkan", melainkan jika pekerja dapat membuktikan keadaan yang membebankan. Tidak kira sebabnya, pekerja yang ditamatkan masih mempunyai hak yang berkaitan dengan bekas pekerjaannya, dan mengabaikan mereka boleh meletakkan anda, majikan, di sisi undang-undang yang salah.
Petua
-
Jika seorang pekerja meninggalkan pekerjaannya, dia berhak menerima apa-apa upah yang perlu dibayar dan kelanjutan manfaat yang sama seperti pekerja yang secara sukarela berhenti kerja.
Apakah Pengunduran Ayub?
Pengabaian pekerjaan berlaku apabila seorang pekerja meninggalkan pekerjaan dan tidak berniat untuk kembali ke situ. Di samping itu, dia tidak memberi notis kepada majikan niatnya untuk berhenti. Ini juga dikenali sebagai penamatan sukarela. Tidak semua kes tidak ada panggilan tidak hadir adalah pengabaian pekerjaan. Seorang pekerja mungkin mengalami kecemasan di mana ia tidak mungkin untuk menghubungi majikannya, seperti pemenjaraan, kecemasan perubatan, bencana alam atau situasi krisis yang lain. Keadaan yang mengelilingi ketiadaan ini akan menentukan sama ada kes tersebut benar-benar salah satu kerja yang ditinggalkan, yang membawa kepada penamatan tidak-panggilan tidak hadir.
Apakah Hak Kewangan Adakah Anda Setelah Mengeluarkan Kerja?
Walaupun seorang pekerja telah ditamatkan secara sah selepas meninggalkan pekerjaan, dia masih mempunyai hak kewangan yang berkaitan dengan bekas pekerjaannya. Tidak ada definisi undang-undang untuk ditinggalkan kerja, jadi respons syarikat harus ditulis dalam dasar HR rasmi mereka. Setiap syarikat mesti menghormati hak-hak undang-undang bekas pekerja, walaupun.
Upah Gaji
Majikan tidak dibenarkan untuk menyimpan apa-apa upah disebabkan oleh bekas pekerja, walaupun mereka masih memiliki harta syarikat. Setiap negeri mempunyai peraturan sendiri apabila orang itu perlu dibayar, tetapi sebahagian besarnya, gaji akhir harus diberikan pada hari berikutnya bekas pekerja itu akan dibayar.
Pengangguran
Dalam kebanyakan kes, pengabaian pekerjaan dianggap sebagai sukarela meninggalkan pekerjaan. Ini menjadikan bekas pekerja tidak layak untuk faedah pengangguran. Pengecualian kepada peraturan ini secara amnya merangkumi kes-kes di mana pekerja merasakan ia berbahaya bagi beliau untuk terus bekerja atau sebab-sebab lain yang menarik seperti:
- Diskriminasi
- Pengurangan yang besar dalam bayar atau jam tanpa sebab.
- Gangguan
- Ancaman penamatan.
Persaraan dan Faedah
Sekiranya pekerja meninggalkan tugasnya, dia berhak meneruskan faedah yang sama seperti pekerja yang secara sukarela berhenti kerja. Sekiranya dia mempunyai pelan penjagaan kesihatan melalui karyanya, dia berhak mendapat liputan selama 18 bulan di bawah Akta Penyesuaian Anggaran Omnibus Disatukan 1985, yang dikenali sebagai COBRA. Jika dia telah menyumbang kepada mana-mana pelan persaraan atau pencen di bawah Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja, dia berhak untuk semua dana ini. Faedah lain, seperti gaji sakit yang tidak digunakan atau gaji bercuti, mungkin disebabkan, bergantung kepada dasar HR syarikat mengenai pengabaian pekerjaan.
