Teknologi boleh membantu perniagaan anda berkembang dari sebuah syarikat yang kecil ke syarikat besar. Walau bagaimanapun, teknologi mempunyai impak yang lebih mendalam kepada pekerja anda. Tidak kira di mana anda melaksanakan teknologi baru dalam organisasi anda, pekerja di seluruh syarikat anda akan terjejas secara langsung dengan banyak cara yang positif.
Kecekapan
Teknologi dapat memperbaiki cara pekerja Anda melakukan pekerjaan mereka, menjadikannya lebih efisien dan bebas dari beban tugas yang membosankan dan berulang. Teknologi memudahkan banyak fungsi pekerjaan, yang seterusnya mengukuhkan prestasi dan meningkatkan kepuasan kerja. Contohnya, mengkonfigurasi Outlook untuk menghantar mesej peribadi ke kumpulan besar alamat e-mel boleh mencukur jam dari tugas menghantar mesej individu. Juga, apabila digunakan dengan cekap, teknologi meningkatkan ketepatan - daripada menaip dan menentralkan mesej individu, penghantar dapat membuat satu mesej, membuktikannya dan mengetahui bahawa setiap penerima alamat menerima mesej yang sama. Untuk tugas yang lebih kompleks, seperti laporan yang luas, spreadsheet dan persembahan, teknologi dapat mengurangkan masa untuk membuat dokumen.
Komunikasi
Pekerja jauh mendapat manfaat daripada teknologi komunikasi. Dengan VOIP (Voice Over Internet Protocol), pekerja yang telecommute tidak perlu bergantung pada telefon bimbit mereka kerana jenis telefon pejabat berbilang talian yang sama boleh disambungkan ke kawat ethernet di pejabat rumah yang mencerminkan pengaturan pejabat biasa, menjamin pekerja jauh mereka adalah sebahagian daripada pasukan. Pekerja masa depan boleh menghadiri temuduga kerja yang berada di luar jarak perjalanan yang munasabah dengan teknologi persidangan video, yang amat berguna bagi mereka yang ingin berpindah.
Ketat menggunakan teknologi untuk semua komunikasi di tempat kerja boleh menjadi masalah jika pekerja mula menghindari interaksi secara individu atau tatap muka. Semua perbualan di tempat kerja tidak boleh dijalankan secara elektronik, terutamanya untuk topik sensitif, seperti penilaian prestasi dan tindakan disiplin.
Latihan
Teknologi secara mendadak boleh mengubah landskap untuk latihan dalam organisasi anda, untuk teknologi baru itu sendiri atau latihan profesional dan pembangunan peribadi yang berterusan. Sebagai contoh, webinar adalah cara yang berkesan untuk menyediakan latihan pada masa yang berlainan untuk pekerja yang bekerja di luar jadual 9-ke-5 tipikal. Selain itu, menggunakan teknologi untuk latihan atas permintaan mungkin kurang mahal daripada menyewa fasilitator dalam diri untuk menjalankan sesi pembelajaran. Penjimatan kos mungkin lebih baik digunakan untuk memberi insentif kepada pilihan latihan.
Apabila anda menyediakan latihan dalam teknologi baru atau untuk latihan pembangunan profesional, anda menyampaikan mesej kepada pekerja anda bahawa anda berminat dan melabur dalam menyediakan mereka peluang untuk tampil pada tahap yang optimum, dan komited untuk menyediakan mereka untuk peluang kerjaya masa depan yang berpotensi.
