Tahap gaji adalah sama pentingnya dengan majikan yang menawarkan dan membayar mereka kerana mereka adalah pekerja yang menerima mereka. Gaji asas boleh didefinisikan secara meluas sebagai pekerja gaji dalam kumpulan memperoleh, dan gaji yang dijangka sebagai gaji yang mungkin akan mereka peroleh pada suatu masa yang akan datang. Walau bagaimanapun, untuk perniagaan dan majikan sektor awam isu menentukan dan menganggarkan gaji adalah keperluan menjalankan perniagaan.
Definisi Gaji Asas
Gaji asas boleh merujuk kepada upah asas yang pekerja memperoleh, atau upah dalam parameter yang lebih spesifik. Apabila istilah "gaji asas" merujuk kepada gaji asas, ia mewakili gaji yang diperoleh pekerja baru apabila bermula pada kedudukan tertentu. Majikan sektor awam, seperti kerajaan tempatan dan jabatan api, masing-masing menentukan gaji asas mengikut peraturan mereka sendiri. Gaji asas biasanya terhad kepada upah biasa dan tidak termasuk bayaran khas atau pendapatan lain di luar kadar gaji standard yang termasuk gaji panjang. Gaji asas boleh menentukan tahap manfaat pekerja atau kelayakan untuk kadar gaji yang lebih tinggi pada masa akan datang.
Projek Gaji
Memproyeksikan gaji adalah proses perakaunan kenaikan gaji yang mungkin untuk sekumpulan pekerja. Hasilnya, yang bergantung kepada beberapa faktor yang berbeza dan memerlukan beberapa menganggarkan, adalah gaji yang diharapkan pada titik yang telah ditentukan sebelumnya. Gaji gaji biasanya dinyatakan sebagai rata-rata per pekerja, atau peningkatan peratusan di atas paras gaji asas.Dalam konteks gaji yang diproyeksikan untuk majikan sektor awam, gaji pokok boleh merujuk kepada kos gaji semasa manakala gaji yang diproyeksikan untuk kos gaji yang akan datang.
Faktor
Beberapa faktor memberi kesan kepada kenaikan gaji, yang semuanya penting untuk membuat unjuran yang tepat. Pekerja sektor awam umumnya menerima peningkatan untuk tempoh perkhidmatan. Kos peningkatan hidup juga menjejaskan gaji ke hadapan. Apabila pekerja kanan bersara dan pekerja baru mengambil kedudukan dalam tenaga kerja, purata unjuran gaji berkurangan. Skala membayar memaksa majikan untuk menaikkan gaji secara tetap untuk pekerja dengan perwakilan kesatuan atau perjanjian tawar-menawar kolektif di tempat, memandu purata gaji unjuran. Gaji gaji tidak menyumbang kepada perubahan dalam saiz tenaga kerja akibat pengembangan atau pemotongan pekerjaan.
Kepentingan
Gaji projek majikan untuk menemui kesan kos buruh kepada belanjawan mereka. Penggajian merupakan sumber utama perbelanjaan operasi untuk pelbagai jenis majikan, termasuk agensi sektor awam dan jabatan. Mengantisipasi kenaikan gaji membolehkan organisasi mengetepikan sumber atau mengubah aliran tunainya untuk memastikan ia dapat membayar pekerja. Apabila gaji yang diunjurkan adalah lebih daripada satu agensi yang diharapkan dapat mampu, ia mungkin perlu memotong tenaga kerja atau, jika mungkin, menyesuaikan jadwal gaji untuk menjaga kos yang terkawal.
