Piawaian yang diwujudkan oleh Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan membawa kepada persekitaran kerja yang lebih selamat. Sebelum OSHA, piawaian tempat kerja keselamatan negara tidak wujud, dan kecederaan dan kematian pekerja adalah kejadian biasa. Dicipta oleh Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan tahun 1970, OSHA melindungi keselamatan dan kesihatan pekerja.
Memastikan Alam Sekitar Kerja Selamat
OSHA membangun, menguatkuasakan dan menguatkuasakan peraturan untuk keselamatan dan kesihatan di tempat kerja. Agensi mengeluarkan piawaian dan garis panduan apabila ia menentukan bahawa tempat kerja tidak selamat. Matlamat peraturan ini adalah untuk mengurangkan kadar kecederaan dan penyakit di tapak kerja.
OSHA berkawan dengan Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Negara, yang juga dicipta oleh Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan tahun 1970. NIOSH meneliti dan mendapati resolusi untuk isu-isu tempat kerja berskala besar. NIOSH memberi tumpuan kepada isu-isu yang termasuk:
- Persekitaran yang berbahaya
- Pendedahan kimia
- Penyakit berjangkit
Memeriksa Tempat Kerja untuk Pematuhan
Menurut Akta OSH, majikan mesti mengekalkan persekitaran kerja yang selamat, baik di tapak kerja utama dan di lokasi terpencil. Juga, mereka mesti menyediakan pekerja dengan alat yang berada dalam keadaan baik dan berfungsi dengan baik. OSHA memeriksa tempat kerja untuk memastikan majikan tetap mematuhi peraturan ini.
Di bawah peraturan OSHA, semua majikan mesti melaporkan kejadian kecederaan dan penyakit berkaitan pekerjaan tertentu. Ini termasuk:
- Kematian
- Hospitalisasi
- Amputasi
- Kehilangan mata
Sesetengah majikan mesti merekod dan melaporkan semua kecederaan dan penyakit pekerjaan serius, tetapi banyak majikan dikecualikan sebahagian daripada keperluan pelaporan ini. Sebagai contoh, syarikat dalam industri perkhidmatan makanan mesti mengekalkan rekod, sementara perkhidmatan perakaunan dan gaji tidak perlu menyimpan rekod.
Juga, majikan mesti memaklumkan pekerja hak mereka, dan mereka mesti menyiarkan poster OSHA di tempat-tempat di mana pekerja dapat dengan mudah membaca maklumat untuk diri mereka sendiri. Pekerja boleh memfailkan laporan dengan OSHA jika majikan mereka tidak mematuhi piawaian OSHA; OSHA melindungi pekerja daripada tindakan balas jika mereka melaporkan persekitaran kerja yang tidak selamat.
Isu Citations dan Penalti
OSHA mengeluarkan petikan dan penalti apabila syarikat tidak mematuhi piawaian OSHA. Agensi mengeluarkan nasihat secara bertulis dan memberi masa kepada syarikat untuk membetulkan masalah. Majikan mesti meletakkan petikan berhampiran tempat kejadian berlaku.
Majikan yang berulang kali melanggar piawaian OSHA boleh menerima denda sehingga $ 70,000 untuk setiap pelanggaran. Amaun yang dikenakan denda bergantung kepada keterukan pelanggaran tersebut. Sebagai contoh, jika pelanggaran tidak serius, OSHA mungkin lebih rendah sehingga $ 7,000. Jika majikan tidak membetulkan masalah dengan tepat pada masanya, OSHA boleh mengeluarkan denda tambahan $ 7,000 untuk setiap hari pelanggaran itu tetap tidak berubah.
